Juriste droit social - stage 6 mois
Paris
Interns – Legal /
Internship Full time /
Hybrid
Qui sommes-nous ?
Vous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !
PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 10,000 clients.
Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est une mission essentielle pour PayFit. Notre philosophie de travail au quotidien se reflète à travers nos quatre valeurs:
Bienveillance
Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun.
Excellence
Nous avons pour objectif de nous améliorer et obtenir de meilleurs résultats chaque jour.
Humilité
Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir.
Passion
Nous sommes les architectes du succès de PayFit.
Une chose nous tient vraiment à cœur : que vous puissiez être vous-même au travail. Pour que cela soit possible, nous tenons à améliorer la diversité de nos équipes et à construire une culture inclusive.
Et cela commence dès le recrutement. Bien sûr, nous regardons votre parcours scolaire et professionnel. Mais ce qui nous intéresse le plus, ce sont toutes les compétences que vous avez acquises au gré de vos différentes expériences de vie. Ce sont ces forces-là que nous avons envie de découvrir !
Tu recherches un stage de 6 mois à partir de septembre 2024 (dates flexibles) ?
Tes missions
Nous te proposons de rejoindre l'équipe des juristes en droit social pour plusieurs missions afin que :
- Tu participes à l’accompagnement juridique en fonction des besoins opérationnels du service RH
- Tu contribues à l’audit des risques en droit du travail et proposes des actions correctives le cas échéant
- Tu élabores des réponses synthétiques sur des problématiques juridiques complexes
- Tu élabores des supports de formation et participe à l’animation de sessions de formations
- Tu effectues une veille juridique
Les compétences recherchées
- Tu es titulaire d’un Master 2 en Droit social et/ou tu es élève-avocat(e) et tu recherches un stage dans le cadre de ton PPI.
- Tu as une première expérience en droit social au sein d'un service juridique, d'une DRH ou d'un cabinet d'avocats.
- Tu as une forte appétence pour la tech et le produit.
- Tu as un goût pour le challenge intellectuel.
- Tu es pédagogue et bon communiquant.
- Tu sais expliquer des sujets juridiques complexes à des personnes non expertes.
- Tu es rigoureux et autonome.
Notre processus de recrutement
1. Entretien téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist, Eléonore ( 30')
2. Échange avec Sayifan , Legal Counsel, Labor & Employment (45’)
3️. Échange avec Pascaline, Legal Counsel, Labor & Employment (30')
Ce que nous offrons
La flexibilité : Nous pensons que celle-ci est clé pour donner le meilleur de vous-même et vous épanouir. Nous offrons la possibilité de travailler en dehors de nos bureaux deux jours par semaine.
Formation et développement: Chez PayFit, nous disposons d'une plateforme d'apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences chaque jour avec notre soutien.
Promotion de la santé: Une salle de sport dans nos bureaux à Paris.
Repas: 9€ de repas par jour travaillé avec la carte Swile.
Transports publics: 50% des transports publics sont pris en charge par PayFit ou une aide pour un abonnement de location de vélos.
Equipement de travail: Prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions.
Inclusion des personnes RQTH:L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l’égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s’applique dès le processus de recrutement.
