Team Lead Formation
Paris / Lyon / Toulouse / Bordeaux
Partner Success – Partner Success /
Hybrid
Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui pourrait aider des millions d'entrepreneur demain ? Tu t'épanouis dans un environnement sain, dont les bases sont la confiance et l'autonomie ?
Alors peut-être que Pennylane est fait pour toi !
Notre vision
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.
Nous aidons les entrepreneurs et les cabinets d'expertise comptable à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
Contexte
Pennylane est une des fintech à la plus forte croissance en France (et bientôt en Europe !)
En 4 ans d'existence, nous avons réussi à ⏬
💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
💰 Lever un total de plus de 140 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
👨👩👧👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 400 collaborateurs, avec une note moyenne de 5/5 sur Glassdoor et un e-NPS de 93 %
🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 30 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours
Les missions
Rattaché(e) à la cheffe du département Partner Success Front, le Team Lead Training sera chargé(e) de co-diriger et de superviser l'équipe de formation à destination des cabinets comptables, ainsi que de gérer les partenariats externes pour l'externalisation de certains programmes de formation.
L’équipe a pour mission de concevoir des programmes de formations efficaces, de coordonner la mise en œuvre des sessions de formation et d'assurer le développement continu des compétences des différents membres.
Responsabilités principales :
1. Leadership d'équipe :
- Diriger, encadrer et motiver une équipe de formateurs internes et externes.
- Développer et communiquer une vision et une stratégie claire pour l'équipe de formation.
- Établir des objectifs clairs qui s'alignent avec les objectifs stratégiques plus larges de Pennylane, mais aussi des objectifs mesurables pour l'équipe de formation et suivre leur progression.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque membre de l'équipe (une dizaine de personnes) peut s'épanouir et exceller.
2. Gestion des programmes de formation en mode projet :
- Définir la stratégie globale de formation en collaboration avec les parties prenantes internes (prévision de former plus de 500 cabinets d’expertise comptable entre septembre et décembre 2024).
- Superviser la conception et la mise en œuvre des programmes de formation, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins spécifiques de l'entreprise et de ses clients.
- Identifier les opportunités d'externalisation de la formation et gérer les partenariats externes pour la conception et la prestation de certains programmes.
3. Coordination des activités de formation :
- Superviser la planification et la coordination des sessions de formation en fonction des besoins identifiés et des disponibilités de l'équipe.
- Évaluer régulièrement l'efficacité des programmes de formation, qu'ils soient internes ou externalisés, et proposer des améliorations lorsque nécessaire.
- Garantir la qualité et la cohérence des sessions de formation en veillant à ce qu'elles respectent les normes établies et les meilleures pratiques de l'industrie (Qualiopi).
-Etre l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes de surveillance et assurer la coordination et le suivi de l’audit du certificateur Qualiopi.
4.Collaboration interfonctionnelle :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement produit, de support client et de l’équipe en charge du développement des ressources asynchrones, pour identifier les besoins en formation et y répondre de manière adéquate.
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour s'assurer que la formation soutient les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Favoriser l’externalisation d’une partie des formations : suivre la montée en compétences des formateurs externes ainsi que leur formation continue, participer aux futurs recrutements et suivre les aspects contractuels sur la durée.
- Participer activement à la mise en place et au suivi du budget de l’équipe en collaboration avec l’équipe FP&A.
- Être à l’écoute du marché pour intégrer les nouveaux outils et nouvelles méthodes de formations liés à l’IA.
🎯 Ce que l'on recherche ?
- Expérience avérée dans un rôle de management d'équipe de formation (une dizaine de personnes en direct).
- Solides compétences en leadership, avec la capacité de motiver et de développer les membres de l'équipe.
- Expérience dans la gestion de partenariats externes pour l'externalisation de la formation (non obligatoire mais un atout).
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Capacité à travailler de manière autonome et avec rigueur permettant de gérer efficacement les priorités concurrentes.
- Connaissance approfondie des méthodes et des outils de formation, ainsi que des tendances de l'industrie.
🎁 Ce qu'on peut t'offrir ?
💵 Package : Fixe + Variable
🏥 Une mutuelle très complète (Alan Blue)
🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)
🏢 De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Liège)
🏝 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
🏃♀️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib
🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu
💻 Un Mac
🎉 Et enfin, l'opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade... etc), nous adorons passer du temps autour d'un verre, et les deux séminaires d'entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes, Avignon récemment...) sont des grands moments de cohésion.
🤝 Process de recrutement
- Un premier entretien avec Simon, Senior Recruiter (30 min)
- Un deuxième entretien avec Inès, Cheffe département Partner Success Front (45 min)
- Une mise en situation avec Inès et Thomas, Team Lead Formation (1h)
- Un fit équipe avec Anthony (30 min)
- Un dernier entretien avec Alexandre (Co-Founder & Head of Partner Success) pour une discussion orientée culture fit/add (45 min) + fit équipe
Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.
