Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui aide déjà des dizaines de milliers d’entrepreneurs ?

Tu souhaites t’épanouir dans un environnement sain, dont les bases sont la confiance et l’autonomie ?

Alors peut-être que Pennylane est fait pour toi !

La mission de Pennylane est de permettre aux dirigeants de prendre les bonnes décisions financièrement et aux experts-comptables de jouer pleinement leur rôle de conseil.

Grâce à Pennylane, les dirigeants prennent de meilleures décisions et simplifient leur gestion financière. Sans quitter la plateforme, ils accèdent à toutes leurs données, fiables, à jour et actionnables, règlent leurs achats et gèrent leur facturation.

Parallèlement, les experts-comptables se consacrent à leur rôle de conseil en gagnant du temps sur la saisie et récupération des justificatifs grâce aux nombreuses automatisations de Pennylane.

Depuis son lancement en 2020, l’équipe de Pennylane a déjà réalisé de grandes choses : 🚀💚.

- 💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

- 🤝 Gagner la confiance de milliers d’utilisateurs

    - 130 000 clients TPE/PME.

    - 2 000 cabinets comptables français utilisent Pennylane chaque jour.

- 💰 110 millions d’euros levés à ce jour grâce aux investisseurs Partech et Sequoia 🦄

- 👨‍👩‍👧‍👦  Passer de 7 cofondateurs à une équipe de plus de 400 collaborateurs

- ✨ Reconnue comme l’une des startups les plus attractives de Paris en 2021 [The Wired](https://www.wired.co.uk/article/paris-hottest-startups-2021)

- 🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 30 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

🎯 Ta mission

Pour accompagner la croissance de Pennylane, nous ouvrons une position Strategy & Operations Analyst au sein de l’équipe Operations (actuellement composée de 10 personnes). Elle est chargée de faciliter la croissance de Pennylane et la collaboration entre les différentes équipes.

Elle est organisée en trois pôles : 

- L’équipe Sales Ops qui accompagne nos équipes commerciales pour porter toujours plus haut notre acquisition,

- L’équipe Success Ops qui travaille sur les thématiques d’adoption de notre produit, d’upsell et de support de nos clients,

- L’équipe Finance Ops en charge de soutenir nos équipes sur des thématiques de facturation et d’analyse de performance.

Au sein d’une de ces trois équipes, tu auras notamment la responsabilité de :

- Développer nos process interne et de veiller à leur bonne tenue 

- Mettre en place des analyses et dashboards pour aider à la prise de décision

- Participer et orienter les prises de décisions stratégiques

- Assurer la gestion de projet transverses tout en communiquant efficacement avec tes différents stakeholders.

🥇 Profil recherché

Nous cherchons un profil junior qui a entre 0 et 2 ans d'expérience en startup/scale up ou en conseil en stratégie (Stage / CDI)

- Compétences solides en Excel ; des bases en SQL et/ou Salesforce sont un plus

- Mentalité de “problem solver” permettant résoudre des problèmes complexes en autonomie

- Sait mettre les mains dans le cambouis pour traiter des sujets stratégiques

- Est capable d’apprendre vite et est à l’aise dans un environnement qui évolue (très, très) rapidement

- Grand sens de l’ownership, de drive et d’autonomie

- Rigoureux, structuré, organisé, ambitieux

- Très bonnes capacités d’adaptation et de communication

🎁 Les avantages

- 🏢 Des locaux spacieux en plein centre de Paris (Wework Liège)

- 💰 Un budget alloué pour t'équiper en remote

- 💻 Un Mac

- 🏝 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

- Des évènements réguliers avec toute l'équipe

- 🏥 Une mutuelle très complète (Alan Blue)

- 🍜 Une carte tickets restaurants (Swile)

- 🏃‍♀️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib

- 🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

🎉 Et enfin, l’opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade…), nous adorons passer du temps autour d’un verre et les séminaires d’entreprise annuels (les derniers en date : Hossegor, Les Deux-Alpes, Avignon…) sont de grands moments de cohésion.

🤝 Process de recrutement

- Une première rencontre avec un membre de notre équipe Talent Acquisition (30 min)

- Un deuxième entretien avec ton ou ta futur manager (45min)

- Passage d’un case study avec deux membres de l’équipe Ops, idéalement dans nos locaux! (1h)

- Un entretien final avec le Head Of de l’équipe métier que tu intégreras (30min)