HR Business Partner
Taipei
Operations – People Operations /
Full-time /
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【關於 People Operations Team】
我們的終極目標是「提供人才發光發熱的舞台，成為團隊驕傲及優秀人才首選的世界級企業」， 持續深植 Pinkoi 的核心文化於績效管理、培訓發展、組織設計、人才招募、薪資福利規劃等重要制度內。透過打造多元包容、持續創新的高效能團隊，讓每個加入 Pinkoi 的夥伴都能發揮長才，達成 Pinkoi 「打造國際級設計品牌，壯大設計生態圈」的使命，與品牌共同邁向國際。在 Pinkoi 的 HR 以「全職能人資（Full Function HR）」方向發展，你會透過接觸多元化的任務，培養解決問題的能力，發掘創新的方式來優化改善既有問題。你的工作不會只侷限於例行事務或單一 HR 職能面向，你很有可能同時需要負責兩種職能面向的工作內容，如果你對人資充滿熱情，有明確的個人目標、渴望不斷跳出舒適圈成長，那麼 Pinkoi 會是很適合你一展長才的地方。
【關於 Pinkoi 文化】
我們重視成長思維、團隊合作及終身學習。我們相信任何能力，都可以經由後天培養，透過自身不斷地實踐、旁人的輔導來發展養成。Pinkoi 的四個核心文化價值分別為 #DareToFail / #BuildPartnerships / #GrowBeyondYesterday / #ImpactBeyondYourRole，你可以透過我們過往舉辦的活動了解更多。
身為團隊的一份子你將負責
- 提供戰略層面的人力資源計劃，含績效管理、學習發展、組織設計、獎酬制度和員工關係。
- 與領導團隊合作，專責績效及人才管理，包括績效考核及接班計劃設計及推進。
- 診斷並制定支持公司目標的績效管理及學習與發展策略，提升團隊競爭力。
- 推動 Pinkoi 的核心文化及價值，持續深植於員工活動、績效管理等重要活動與制度內。
期待你具備的能力與特質
- 擁有 5 年以上人力資源經驗，尤其在績效管理、學習發展、組織設計、獎酬制度及員工關係領域。
- 具處理高複雜的勞資關係事件處理經驗。
- 精通台灣勞基法及關注法令變更。注重細節，並具有優秀的時間管理及組織能力。
- 具備數據分析能力且喜愛數字，能將資料轉換為數據、數據轉變洞見，進而解決問題。
- 具備流利的英文書寫與口說溝通能力。
加分條件
- 擁有導入績效管理制度經驗。
- 任職過 100 人以上企業尤佳。
- 擁有管理經驗。
＃不用想了，趕快來當個 Pinkoi 人
如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎提供你的個人履歷，即刻應徵！
