Talent Acquisition Specialist / 人才招募專員
Taipei
Operations – People Operations /
Full-time /
On-site
【關於 People Operations Team 與 Talent Acquisition Team】
我們的終極目標是「提供人才發光發熱的舞台，成為團隊驕傲及優秀人才首選的世界級企業」， 持續深植 Pinkoi 的核心文化於績效管理、培訓發展、組織設計、人才招募、薪資福利規劃等重要制度內。透過打造多元包容、持續創新的高效能團隊，讓每位 Pinkoist 都能在這裡發揮個人長才，達成 Pinkoi 「打造國際級設計品牌，壯大設計生態圈」的使命，與設計品牌共同邁向國際。
Talent Acquisition 小隊的守備範圍包含：僱主品牌經營、國際人才招募、新人 90 天到職體驗與員工關係維護。我們需要了解 Pinkoi 的商業目標與發展策略、洞悉各地人才市場趨勢與變化、協助經營團隊診斷組織人才缺口、與各團隊主管確立人才需求，透過 Online & Offline 的多元化渠道，提升人才市場對 Pinkoi 的認知與了解，吸引有意與 Pinkoi 持續「透過 AI-driven 的科技核心，建構跨境國際交易平台及 SaaS 服務以推廣海內外優質品牌及好設計，幫助人們實現理想生活的樣貌。」之優秀夥伴成為 Pinkoi 人。(#build-partnerships)
在 Pinkoi 的 HR 以「全職能人資（Full Function HR）」為方向發展，長期而言，你將有機會透過多元的任務內容，培養解決問題的能力。期待你樂於發掘創新解法以持續優化、改善既有流程與問題 (#impact-beyond-your-role)。你的工作將不會只侷限於例行且單一的事務，而是有機會嘗試不只一項的 HR 職能面向工作內容 (#grow-beyond-yesterday)。如果你對人資領域充滿熱情，渴望接受挑戰且不怕失敗 (#dare-to-fail)，我們在找的就是你！
你需要負責的工作內容
- (65%) 國際人才招募：釐清用人需求、透過多元管道進行有效且快速的人才搜尋、面試安排與主談，主要指標包含目標天數、面試者體驗與用人主管滿意度
- (20%) 僱主品牌經營：包含但不限於數位渠道經營、實體企業參訪、校園說明會、第三方外部單位專案合作...等
- (10%) 協助 Talent Acquisition Lead 訂定團隊策略、推動與執行內部協作事項，包含流程優化管理、跨 function 專案執行...等
- (5%) 員工關係維護：支援不定期的內部活動執行與勞資溝通，包含但不限於 CXO AMA、政策調整溝通、Culture 相關有趣活動發想＆執行...等
我們希望你具備的能力與特質
- 擁有科技業或消費產業 end-to-end 人才招募實務經驗 2 年，待過跨國企業尤佳
- 具備人才市場趨勢敏感度，精通多元的招募渠道與平台
- 樂於在複雜情境中釐清根本問題，並提出解決方法
- 專案管理能力：包含利害關係人溝通、目標設定、時程控管與結果評估
- 具基本數據判讀與分析能力
- 熟悉台灣勞基法令
- Tech Savvy：對 AI 工具應用或創新技術充滿熱忱
- 具備商務英文溝通能力，如同時擁有商務日文或韓文能力尤佳
NT$620,000 - NT$850,000 a year
＃不要想了，馬上成為 Pinkoi 人
如果你有信心勝任這份工作，請提供個人中文履歷，並回答相關小問題即刻應徵！
