People Ops Manager (H/F)
Paris
Vision & Scale â Human Resources /
Full-time /
Hybrid
đ Qui sommes-nous ?
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !
đ Votre mission, si vous lâacceptez
Sous la responsabilitĂ© de notre Vice-prĂ©sidente RH, notre futur People Ops Manager fera partie intĂ©grante de l'Ă©quipe des RH. Travaillant en Ă©troite collaboration avec les diffĂ©rentes parties du dĂ©partement (People, Development, Talent Acquisition...), le / la People Operations Manager sera chargĂ©(e) d'Ă©laborer lâensemble des documents RH, des processus de mesure des donnĂ©es (KPIâŠ) et des actions d'amĂ©lioration continue.
En tant que People Operations Manager , vos principales activités seront les suivantes :
â GĂ©rer tous les aspects administratifs du cycle de vie des employĂ©s, de la prĂ©-embauche Ă la formation, en passant par lâonboarding administratif et la paie pour la France et nos filiales internationales
âS'assurer que notre SIRH est Ă jour et piloter l'Ă©volution des fonctionnalitĂ©s ainsi que son utilisation
â Assurer les relations avec les organismes sociaux : mĂ©decine du travail, CPAM, mutuelle, prĂ©voyance,
â GĂ©rer le reporting des donnĂ©es RH au niveau local et international et garantir leur prĂ©cision
â Soutenir l'Ă©quipe RH dans l'Ă©laboration de directives, de politiques et de procĂ©dures structurĂ©es afin de fournir des services de haute qualitĂ© aux employĂ©s de Preligens.
đŻ Votre profil
â Vous disposez dâau moins 7 ans d'expĂ©rience dans une fonction liĂ©e aux opĂ©rations RH dans une organisation challengeante et/ou en pleine croissance (People Ops, Administration RH, PaieâŠ)
â Vous avez un esprit Analytique avec une approche orientĂ©e donnĂ©es
â Vous ĂȘtes un(e) expert(e) dâExcel et Ă lâaise avec les chiffres
â Vous maitrisez l'anglais Ă un niveau professionnel (une expĂ©rience dans un contexte international est un plus)
â Vous avez travaillĂ© avec des outils SIRH ( idĂ©alement Lucca et SilaĂ© )
â Vous avez une passion pour les ressources humaines et pour le bien-ĂȘtre des collaborateurs avec lesquels vous travaillez ainsi quâun sens de la confidentialitĂ©
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un(e) bon(ne) candidat(e) pour ce rĂŽle !
đPourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart. Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !
đ°Ce que nous offrons
â Environnement remote-friendly avec jusquâĂ trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation
â Des avantages attractif
â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
đȘ Notre process de recrutement
â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs
â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
â Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive