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Veuillez indiquer vos prétentions salariales annuelles brutes, en précisant la monnaie. (Merci de ne pas indiquer "Négociable" de préférence)✱
Où avez-vous eu connaissance de cette position?✱
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Avez-vous 18 ans ou plus? (Si non, vous devrez peut-être fournir une autorisation de travail.)✱
Êtes-vous actuellement un étudiant ?
Êtes-vous légalement autorisé à travailler dans le pays d'implantation pour ce poste ?✱
Faudra-t-il maintenant ou à l'avenir requérir le soutien de Search for Common Ground pour obtenir un visa de travail (par exemple, le statut de visa H-1B)?✱
Si vous avez déjà été employé par Search for Common Ground, veuillez indiquer où et qui était votre superviseur. Si vous n’avez jamais été employé par Search for Common Ground, veuillez entrer N / A.✱
Avez-vous des parents ou proches qui travaillent pour Search for Common Ground? Si oui, veuillez indiquer leur prénom et leur nom de famille. Sinon, veuillez entrer N / A.✱
Êtes-vous prêt à voyager, si nécessaire?
Avez-vous déjà été licencié (e) ou demandé de démissionner de votre emploi pour violation de la politique, inconduite ou service insatisfaisant? Si oui, indiquez les détails ci-dessous. Sinon, veuillez entrer N / A.✱
Veuillez indiquer les langues que vous pratiquez, en précisant votre niveau (Maternel, Bilingue, Professionnel, Intermédiaire...)✱
Choisissez en un s'il vous plait.✱
- Je déclare par la présente n'avoir jamais fait l'objet de soupçons de mauvaise conduite liée à l'exploitation ou aux abus sexuels (EAS), n'avoir jamais fait l'objet de mesures disciplinaires, de résiliation de contrat, de non-renouvellement ou de non-prolongation de contrat, ou n'avoir jamais démissionné alors que je faisais l'objet d'une enquête ou d'une procédure disciplinaire, pour ou en rapport avec (des allégations d') EAS. S'il y a un changement dans l'une de mes circonstances personnelles qui peut avoir un impact sur ma capacité à remplir mes fonctions et créer un risque potentiel pour les enfants, les jeunes ou les adultes vulnérables, je confirme que j'informerai immédiatement les points focaux de prévention et de protection et éthique / responsable des ressources humaines de Search pour demander leurs conseils.
- Je ne suis pas d'accord avec la/les déclaration(s) ci-dessus.

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U.S. Equal Employment Opportunity information (Completion is voluntary and will not subject you to adverse treatment)

Our company values diversity. To ensure that we comply with reporting requirements and to learn more about how we can increase diversity in our candidate pool, we invite you to voluntarily provide demographic information in a confidential survey at the end of this application. Providing this information is optional. It will not be accessible or used in the hiring process, and has no effect on your opportunity for employment.

Gender

Race

Hispanic or Latino
A person of Cuban, Mexican, Puerto Rican, South or Central American, or other Spanish culture or origin regardless of race.
White (Not Hispanic or Latino)
A person having origins in any of the original peoples of Europe, the Middle East, or North Africa.
Black or African American (Not Hispanic or Latino)
A person having origins in any of the black racial groups of Africa.
Native Hawaiian or Other Pacific Islander (Not Hispanic or Latino)
A person having origins in any of the peoples of Hawaii, Guam, Samoa, or other Pacific Islands.
Asian (Not Hispanic or Latino)
A person having origins in any of the original peoples of the Far East, Southeast Asia, or the Indian Subcontinent, including, for example, Cambodia, China, India, Japan, Korea, Malaysia, Pakistan, the Philippine Islands, Thailand, and Vietnam.
American Indian or Alaska Native (Not Hispanic or Latino)
A person having origins in any of the original peoples of North and South America (including Central America), and who maintain tribal affiliation or community attachment.
Two or More Races (Not Hispanic or Latino)
All persons who identify with more than one of the above five races.

Veteran status

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