Especialista, Implementación del Programa de Inclusión

Guatemala City, Guatemala

Global Programs – Latin America /

Full Time - Local /

On-site

Resumen del Equipo

Esta posición es parte del equipo de Search en Guatemala, nuestro programa más reciente. El equipo de Guatemala trabaja bajo el paraguas de un proyecto financiado por USAID, con un enfoque de un solo equipo, reportando al Jefe de Grupo del proyecto. El Director Regional de Search, América Latina, supervisa que nuestro equipo de Guatemala cumpla con nuestra contribución de manera oportuna y de calidad. El equipo de Guatemala se centra en la implementación del proyecto, incluyendo la planificación, ejecución y presentación de informes. Trabajan con la estructura regional y global de Search para obtener experiencia técnica y apoyo en la implementación.

Resumen de la posición

Search está buscando un Especialista en Inclusión con experiencia en la Ciudad de Guatemala para apoyar la implementación de Search de un proyecto de varios años financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) dirigido a 5 municipios de Guatemala. El proyecto tiene como objetivo fortalecer la capacidad de las comunidades objetivo para hacer frente a la delincuencia y la violencia a través de la colaboración multisectorial.

Como Especialista en Inclusión, desempeñará un papel crucial en la creación de relaciones y en garantizar la inclusión de las poblaciones marginadas y subatendidas, incluidos los jóvenes, las mujeres y las niñas, las poblaciones indígenas, las personas LGBTQI+ y migrantes.

Responsabilidades

Participar en la estrategia y ejecución de proyectos, incluidos planes de trabajo e informes.
Redactar conceptos, impartir formación y proporcionar conocimientos técnicos especializados en ámbitos pertinentes como la inclusión, la diversidad y la justicia social a colegas, socios y comunidades,
Abogar por la participación y representación significativas de los grupos marginados y desfavorecidos en todas las actividades del proyecto y en los procesos de toma de decisiones.
Identificar las barreras a la inclusión y desarrollar estrategias para abordarlas, garantizando que las voces de estas poblaciones sean escuchadas y valoradas.
Establecer y cultivar relaciones con poblaciones marginadas y subatendidas, como jóvenes, mujeres y niñas, comunidades indígenas, personas LGBTQI+ y migrantes.
Colaborar activamente con líderes comunitarios, organizaciones locales y otras partes interesadas para comprender las necesidades y perspectivas específicas de estas poblaciones.
Promover la sensibilización y la comprensión de los retos específicos a los que se enfrentan estas poblaciones, fomentando la empatía y la solidaridad dentro de la comunidad en general.
Ayudar a facilitar la colaboración entre las diversas partes interesadas, incluidos los jóvenes, la policía, las fuerzas de seguridad, los actores religiosos y otros actores clave.
Contribuir a los esfuerzos encaminados a abrir canales de comunicación, abordar divisiones complejas y fortalecer las relaciones entre las partes interesadas para abordar la violencia con eficacia.
Actuar como punto focal de Salvaguarda y Protección de la Infancia en la Oficina de Guatemala. Responsable de recibir y documentar las inquietudes sobre incidentes o preocupaciones de salvaguarda.

Contributions

A. Ejecución del proyecto: Orientar al personal del proyecto sobre la utilización de metodologías codificadas; compartir las mejores prácticas y ofrecer herramientas de evaluación de la calidad del programa.

B. Plan de trabajo: Revisar y asesorar el plan de trabajo del proyecto

C. Elaboración de informes: Revisar y hacer aportes a los informes relacionados con el área técnica de trabajo

D. Actividades del proyecto: impartir formación dentro del ámbito de especialización; realizar aportes técnicos para el desarrollo de actividades del proyecto, conjuntos de herramientas, recursos, etc.

E. Gestión financiera: Gestionar el presupuesto del área técnica de trabajo, si lo hubiera.

F. Gestión de personal: Supervisar a los formadores y expertos técnicos según sea necesario.

Asesorar al personal sobre cuestiones de gestión de personal relacionadas con la diversidad y la inclusión.

G. Participación externa: Participar en la contratación de formadores y expertos técnicos.

Garantizar la representación de Búsqueda en los órganos de coordinación pertinentes, grupos de trabajo, comunidades de prácticas, etc.
Representar a Search en eventos relacionados con el área de especialización técnica.

H. Contribuir a la calidad de los programas, la reflexión y las iniciativas de aprendizaje. Participar en el desarrollo y la planificación de estrategias relacionadas con el área técnica de trabajo.

I. Revisión técnica de la estrategia y de los Objetivos y Resultados Clave (OKRs)

J. Participar en el diseño de nuevos proyectos

K. Redacción de componentes de propuestas relacionadas con las áreas de especialización

Infundir los valores de la organización en todo el trabajo

Otras funciones que estén en consonancia con las contribuciones clave anteriores, según se le asignen.

Indicadores de Comportamiento de Competencia (Conocimientos, Habilidades y Capacidades)

Gestiona la estrategia y la visión globales de la inclusión. Gestiona funciones y programas/proyectos. Anticipa y planifica las necesidades y actúa en consecuencia. Orienta a los subordinados directos o a los miembros del resto del equipo.
Desarrolla y mantiene relaciones de colaboración con proveedores, organizaciones, asociaciones profesionales, socios, financiadores y la red de expertos de Search que son fundamentales para el área de competencia.
Modifica el curso de acción planificado en respuesta a nueva información o nuevas circunstancias.
Responde rápidamente a los cambios de circunstancias y expectativas.
Articula las metas y objetivos del programa/proyecto de Búsqueda/función dentro y fuera de Búsqueda. Desarrolla objetivos de programa que reflejan estrategias y enfoques más amplios de Búsqueda.
Aporta información para las normas en todas las funciones a nivel mundial dentro de los equipos de Servicios Compartidos y con una visión desde una perspectiva multicultural que refleja la consideración de otras culturas, otros puntos de vista y otras formas de hacer las cosas.
Supera obstáculos utilizando prácticas éticas; formula y evalúa soluciones moral y éticamente justificadas.
Evalúa riesgos y oportunidades para conducir a los responsables de la toma de decisiones hacia un resultado favorable.
Comprueba la exactitud del trabajo propio y ajeno y establece controles y equilibrios sistemáticos para respaldar la integridad del contenido y los datos.
Conoce las herramientas de gestión de proyectos, incluida la tecnología, como recursos para la eficiencia y la reducción del estrés.
Permanece alerta y receptivo ante cualquier riesgo de salvaguardia, adquiere los conocimientos y habilidades pertinentes que le permitan promover prácticas de salvaguardia sólidas, comprende la política y los procedimientos de salvaguardia y se comporta de forma coherente con la Política de Salvaguardia.

Tipo y naturaleza de los contactos

Mantiene una coordinación habitual con colegas y consultores in situ y sobre el terreno y resuelve situaciones problemáticas con tacto.
Representa, según se le asigne, a programas o proyectos seleccionados y a otras organizaciones, incluidos donantes, proveedores y socios internacionales y locales.
Interactúa con la oficina del país y el personal regional.

Habilidades requeridas

Titulación universitaria en Estudios sobre la Paz y los Conflictos, Desarrollo, Ciencias Políticas, Asuntos Internacionales, Ciencias Sociales u otras materias pertinentes.
Experiencia de trabajo con poblaciones desatendidas y marginadas en Guatemala.
Comprensión demostrada de cuestiones relacionadas con la inclusión, la diversidad y la justicia social, con especial atención a los jóvenes, las mujeres y las niñas, las comunidades indígenas, las personas LGBTQI+ y los migrantes.
Sólidas habilidades interpersonales, con capacidad para entablar relaciones y generar confianza con diversas comunidades y partes interesadas.
Experiencia en facilitar la colaboración y el diálogo entre grupos diversos, con el compromiso de promover resultados equitativos e inclusivos.
Se requiere fluidez en español hablado y escrito; el conocimiento de otros idiomas hablados en Guatemala es una ventaja.

Formación y experiencia

Típicamente BS/BA con un mínimo de 9 años de experiencia.

Condiciones de trabajo y requisitos físicos

Condiciones habituales de trabajo de oficina; capacidad para viajar dentro del país al menos un 20%.

Supervisión y responsabilidad presupuestaria

Normalmente gestiona uno o más informes directos y/o consultores y/o gestiona un área funcional.

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