SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 devs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 100 à Lille.

Nous aidons nos clients à :

-Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ;

-Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;

-Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ;

-Créer de la valeur grâce aux API & microservices.

SFEIR Lille c'est :

-Une agence créée en 2014 par Nicolas Leroy;

-Cent consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;

-Des managers techniques qui comprennent ton métier : Célia, Gaëtan, Julien,Romain, Raphaël, Sébastien et Thomas ;

-Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;

-Des événements internes et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;

-Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2022 (Devfest, Devoxx, Meetup…) ;

-Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !.

1. Notre culture est Digital Native.

L’agilité est au cœur de notre fonctionnement.

On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc.

La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business.

Individuellement, chaque développeur(euse)reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e).

Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres.

Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les sfeirans.

Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des sfeiriennes et sfeiriens si tu vas aux Meetup, aux DevFest, …

100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier.

Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.

On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.

Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ?

Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !

Ton expertise en développement Java va te permettre d’intervenir sur plusieurs types de missions pour grandir sur d’autres axes ;

Si tu souhaites continuer à approfondir tes compétences et devenir référent(e), tu auras l’opportunité d’intervenir sur des missions d’expertise avancée comme l’analyse de problématiques de performance ou d’autres défis.

Tu pourras intervenir sur un projet dans lequel tu participeras aux choix techniques structurants en prenant part au comité d’architecture. C’est toi qui veillera à la mise en œuvre de ces décisions en étant garant de la qualité des pratiques telles que les revues de code, les tests …

Ton rôle pourra aussi être d’encadrer, d’accompagner des profils plus juniors au quotidien ou à travers des formations et/ou des présentations.

Bref, tu pourras exprimer ton expertise Java au travers de nombreuses possibilités pour préparer la suite de ta carrière.

Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;

Des formations et des certifications selon tes besoins ;

La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;

… Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.

Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évaluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect.

Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

-Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;

-Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;

-Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;

-Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;

-Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.

A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.

Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) développeur(euse) expérimenté(e) avec ton expérience démarre à 48 000€ brut par an.

Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Tes compétences, rien que tes compétences !

Les deux, capitaine !

La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.

1-Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe, Lisa, Gaëlle ou Khadija, les recruteuses de l’agence de Lille ;

2-L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes ;

3- Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ;

4- Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 sfeirians, en :

-Algorithmique

-Langage Java

-Plateforme Java.

Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous !

Tu pourras aussi discuter avec l’équipe commerciale qui te présentera nos clients et projets.

On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :

-soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);

-soit, Nicolas LEROY te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition d’embauche.

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !

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