SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 100 à Lille.

- Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ;

- Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;

- Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ;

- Créer de la valeur grâce aux API & microservices.

SFEIR Lille c'est :

- Une agence créée en 2014 par Nicolas Leroy ;

- Cent consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;

- Des managers techniques qui comprennent ton métier ;

- Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;

- Des événements internes et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;

- Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2023 (Devfest, Devoxx, Meetup…) ;

- Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !

💪 Ce qui fait notre force ?

L’agilité est au cœur de notre fonctionnement.

On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc.

La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business.

Individuellement, chaque Sfeirian reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e).

Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres.

Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les Sfeirians.

Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des Sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest, …

👩‍💻 👨‍💻 Qui sont les Sfeirians ?

100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier.

Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.

On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.

Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ?

Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !

Pour que tu puisses te projeter un peu plus, voici des exemples de missions des sfeiriennes et sfeiriens :

Pauline intervient sur la construction d’un programme de fidélité international. La partie web components est basée sur Lit. L’application web dont l’objectif est de mettre la fidélité en avant, est réalisée en Svelte tout en respectant les normes d’accessibilité. Pour le back, elle utilise Nest.js pour l’implémentation d’une API Rest. Son expertise lui permet d’être en position d’optimiser la performance et de challenger les outils.

Julien participe à la conception d’une application web visant à fournir aux agents du service client une vue 360° du client(commandes, tickets de caisse, devis, infos perso…). Les technologies utilisées pour ce projet sont : React.js & Svelte pour le front, Nest.js pour le back, Kafka, Postgresql, Docker, Github Actions, Kubernetes. Julien travaille en toute autonomie, tout en accompagnant sur du pair programming les profils plus juniors de l’équipe.

Dans le secteur du retail, Axel prend part à la fois à la création d'une application web, d'une API et d'un ensemble de pages du site client. Pour ces projets, il travaille sur la partie front avec Angular et Svelte, et sur le back avec Nest.js, Node.js, Java, en utilisant MongoDB. Le tout est déployé sur Google Cloud avec Kubernetes, par une CI/CD utilisant Github Actions. Ce projet nécessite de lui une bonne maîtrise technique tout en ayant une forte sensibilité fonctionnelle et métier.

👌 Comment on va t’aider à progresser :

- Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;

- Des formations et des certifications selon tes besoins ;

- La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;

- … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.

🚀 Et si tu souhaites évoluer ?

Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évoluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect.

Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

- Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;

- Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;

- Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;

- Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;

- Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.

💰 Combien tu vas gagner chez SFEIR ?

A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.

Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) développeur(euse) confirmé(e) avec ton expérience démarre à 44 000€ brut par an.

Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Tes compétences, rien que tes compétences !

💻 Présentiel ou télé-travail ?

Les deux, capitaine !

La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.

👋 La suite des événements :

1. Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe, Lisa, Gaëlle ou Khadija, les recruteuses de l’agence de Lille.

2. L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes.

3. Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies.

4. Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 Sfeirians, en :

- Algorithmique

- Langage JavaScript

- Plateforme JavaScript

Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous !

Tu pourras aussi discuter avec l’équipe commerciale qui te présentera nos clients et projets.

On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :

- soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);

- soit, Nicolas Leroy te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition d’embauche.

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !

Chez SFEIR, la confiance, la bonne humeur et l'inclusion font partie de notre ADN.

#L’inclusionEstUneForce: Notre process de recrutement inclusif assure une égalité de traitement et de chance aux candidats de tous horizons.

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