Talent Advocate Specialist Cloud & Data

paris
Support & Business – Talent Advocate
CDI
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Envision - Make Real - Learn & Share

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Chez SFEIR, nous utilisons les technologies Cloud depuis 2008. Nous avons acquis auprès du marché un vrai rôle d’expert dans le domaine du Cloud & de la Data.

Nous pensons que le Cloud n'est pas seulement un outil de réduction de coûts, mais une réelle opportunité de créer de la valeur. En tant que market maker, nous accompagnons dès aujourd’hui le marché dans sa transformation.

Si les sujets du Cloud & de la Data te passionnent, il y a de fortes chances que tu t’épanouissent dans notre structure.

De part notre positionnement disruptif, nous sommes constamment à l’affût des derniers outils & pratiques.

Le recrutement est l'un de nos enjeux majeurs. Nos Talent Advocates bénéficient de la meilleure formation de recrutement qui existe en France et des derniers outils & technos du marché.

Sur ton pôle, tu auras la chance d’être coaché.ée par un Talent Advocate Specialist Senior, qui te permettra d’avoir une montée en compétence pointue & rapide.

Aussi, SFEIR est une entreprise où il fait bon vivre. Nos Talent Advocates ont des salaires au dessus du marché. Nous laissons l’espace à chacun d’exprimer ses talents & sa créativité.

Notre motto est l’une des citations de Steve Jobs: « It doesn't make sense to hire smart people and then tell them what to do. We hire smart people so they can tell us what to do. »

Les sujets sur lesquels tu pourras évoluer & progresser:
- Ta culture technologique sur les sujets d’innovation 
- Recrutement IT
- Sourcing IT
- Marque Employeur & HR Marketing
- Social Media Recruiting
- Techniques de Closing

Les 2 pré-requis au poste:
- Forte curiosité 
- Passionné.ée de technos

Avec les autres Sfeirien.ne.s, tu pourras participer à nos Cloud Nights, Quarters Back, ou à nos nombreuses formations. Tu retrouveras aussi nos Sfeirien.ne.s aux conférences Google Cloud Summit, Google Next, Voxxed Days, ...

Notre process de recrutement: en mode échange, entretien téléphonique avec la Responsable Recrutements Staff Groupe, puis entretien physique avec la Talent Acquisition Manager ainsi qu'avec le Directeur Business de Paris.

Contacte-moi en MP ou par email pour plus d'infos !

Vanessa Perillat

Staffing Lead at SFEIR

Proud to make technology seamless & contributive

Notre process de recrutement: les PlayOffs, 3 tests d’évaluation technique en peer-programming (Algorithme, Langage, IaC).
Angelo, SFERIEN depuis 3 ans - Developpeur Agile Web: « Lorsque j’ai passé les PlayOffs, c’était une expérience très enrichissante. J’ai rencontré des évaluateurs brillants, bienveillants, où j’ai appris des choses, en mode coaching ».

En quoi SFEIR est différent ?
Nicolas, SFEIRIEN depuis 8 ans - Software Architect & Team Leader
“C'est un état d'esprit. L'humain avant tout. La fierté d'être développeur. Le salaire au dessus du marché aussi. Les consultants sont pris en considération. Nous appartenons à une famille. Tout le monde est facile à vivre et toujours prêt à aider. Chez SFEIR, nous donnons à chacun la possibilité de se développer. Il y a souvent un fossé entre ce qu'une entreprise communique & la réalité quotidienne. Pas chez SFEIR.”


5 raisons qui te feront aimer SFEIR

Apprends des meilleurs
Tu travailles avec les meilleurs développeurs de ton domaine qui ont développé des solutions techniques les plus innovantes.

Avoir de l'impact
Nous envisageons l'avenir en travaillant avec les plus grands. Google, Linux Foundations, Apigee, Louis Vuitton, Teads, Decathlon, Webedia nous font confiance pour livrer leurs projets internationaux.

Partages et transmets
Chez SFEIR, l'action de chacun compte. Vous pouvez donc avoir un impact direct sur la gouvernance de l'entreprise à travers différents rôles: évaluateur, conférencier, formateur, ambassadeur.

Booste ta carrière
Nous travaillons sur plus de 100 projets simultanés, autant de chances de trouver un environnement propice à ton épanouissement.

Diversité 
Il y a 26 nationalités différentes parmi les Sfeiriens, avec une tranche d'âge de 20 à 63 ans, et un âge moyen de 31 ans, dont 25% de femmes développeuses.

“De quoi es-tu le plus fier, depuis que tu es chez Sfeir?”
“De ma progression”
Angelo, SFEIRIEN depuis 6 ans - Tech Lead Full Stack