Talent Acquisition Specialist (H/F)

Paris /
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Soyez libre d’esprit en créant, travaillant et jouant avec Shadow !

Depuis 2015, Shadow innove pour rendre la technologie accessible à tous.tes, en offrant l'accès à un PC complet - dans le cloud. 
 
Nous sommes convaincus que développer de nouveaux outils puissants et à la portée de tous.tes permettra de réaliser des choses extraordinaires.
 
Aujourd’hui Shadow c’est une communauté comptant plusieurs dizaines de milliers d’utilisateur.trice.s en Europe et aux Etats-Unis, qui nous challenge au quotidien à devenir une meilleure version de nous-même.

Mais Shadow c’est avant tout une équipe en constante croissance qui compte 130 collaborateur.rice.s basés entre Paris & la Silicon Valley.

Une entreprise fondamentalement humaine qui se nourrit de l'énergie issue de l’échange entre des profils très divers, avec le grain de folie de ceux qui peuvent rendre l'impossible possible
 
Si tu es désireu.x.se de commencer une aventure au sein d’une équipe aux idées infinies, qui te fera grandir à la fois professionnellement et personnellement, alors rejoins Shadow !

Nous recherchons activement un.e Talent Acquistion Specialist pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition !

L’équipe Talent Acquisition:

L'équipe Talent Acquisition a un rôle clé dans la phase de croissance du groupe Shadow : faire rayonner la marque employeur sur la scène tech française et internationale, et en parallèle dénicher et attirer les meilleurs talents pour compléter les équipes de Shadow. Sa double ambition : proposer une expérience candidate proche de la perfection et être reconnu par nos opérationnels en interne comme un partenaire clé pour la réalisation de nos ambitions stratégiques.

Ton rôle :

Tu es en charge d’attirer les meilleurs talents ainsi que de t’assurer qu’il.elle.s aient tous.tes une expérience candidat.e sans faille !
Tu travailles avec les différents hirings managers pour comprendre et anticiper leurs besoins. Tu construis les processus de recrutement les plus pertinents et leur fais des recommandations quant aux réalités du marché.

Tu auras également la responsabilité de notre marque employeur en travaillant main dans la main avec notre équipe communication. Objectif : mettre en valeur à l’extérieur, auprès des bonnes cibles de candidats, la spécificité de l’état d’esprit Shadow, nos talents, nos projets et surtout nos ambitions. Conférences, Meetups, salons, écoles, milieu associatif… : tu fais briller Shadow sur la scène tech française et internationale !

Tes missions :

1) Chargé.e de recrutement, tu mènes tes recrutements de A à Z :

- Tu es garant.e de l’expérience candidat.e que tu améliores de manière continue.  Tes retours sont toujours constructifs !
- Tu fais évoluer nos processus de recrutement pour qu’ils gagnent en efficacité ;
- Tu es responsable de ta stratégie de sourcing et de ses résultats ;
- Tu t’assures du suivi régulier, de la qualité et des délais du processus de recrutement auprès des managers et des candidats ;
- Tu es responsable de la négociation avec les candidats en cohérence avec notre politique de rémunération, tu assures la conclusion de l’embauche et la bonne transmission d’informations aux acteurs RH en aval du processus d’onboarding.

2) En charge de notre marque employeur, tu mènes nos efforts de marque employeur pour tout type de profil (tech et non-tech), en collaboration avec notre équipe Communication :

- Tu définis et mets en œuvre une ligne éditoriale sur les médias en ligne les plus pertinents pour toucher notre cible candidat ;
- Tu traques les performances de nos différents canaux d’acquisition de talents pour optimiser nos investissements ;
- Tu participes au rayonnement de Shadow sur la scène tech en trouvant les meilleures conférences pour nos employées et les meilleurs salons pour attirer de nouveaux talents ;
- Tu fais preuve de créativité pour proposer des formats pertinents alliant marque employeur et recrutement (ex: meet-ups) ;
- Tu es en charge d’identifier et de créer des partenariats longue durée avec les meilleures écoles tech, produit et business de France.

Ton profil :

Tu ne te reconnais pas à 100% dans les critères ci-dessous ? Aucun problème, envoie quand même ton CV! Ces derniers ne sont pas tous éliminatoires: Ta passion, ta curiosité et ta motivation nous aideront à te faire grandir ;)

- Tu as au moins cinq ans d’expérience et es autonome en recrutement tech et non-tech ;
- L’expérience candidat est ta priorité ;
- Tu sais chasser en privilégiant qualité à quantité ;
- Tu comprends les difficultés spécifiques au recrutement de talent tech et non-tech ;
- Très bonne connaissance de l’écosystème Tech français ;
- Tu comprends les enjeux business de tes recrutements et sais les anticiper ;
- Tu sais utiliser un ATS et l’optimiser ;
- Tu es efficace, organisé.e et rigoureux.se ;
- Ta communication est structurée, claire et précise ;
- Tu es curieux.se de nature ;
- Le respect de la confidentialité n’est pas négociable pour toi ;
- Si tu es un.e Gamer.euse, c’est un plus !
- Tu es un.e vrai.e team player, tu travailleras étroitement avec plusieurs équipes pour atteindre un succès commun ;
- Tu maîtrises l’anglais (écrit ; oral).

Nos petits plus :

- Une très bonne ambiance au sein d’une équipe passionnée !
- Ta machine virtuelle dispo de suite ;
- Des bureaux en plein cœur de Paris (2eme), parfait pour les afterworks !
- Un CSE au top qui t’accompagne dans toutes les situations et qui te trouve des super plans (via notre plateforme Leeto) ;
- Les meilleurs outils pour faciliter ton expérience chez Shadow (Payfit, Alan, Swile…) ;
- Télétravail sur ce poste possible. Tu peux aussi venir tous les jours si tu le souhaites !
- Des petits-déjeuners, des goûters (manger/bouger ) ;
- Tout pour apprendre à connaître tes collègues “en off”: la moitié de notre bureau en espace ouvert et convivial, une borne d’arcade, un jeu de fléchettes, board game night organisée toutes les 2 semaines...
- Petit-déjeuner du lundi au mercredi pour bien commencer la semaine ;
- Le reste est à découvrir ;)

Et bien sûr :

- Tickets-restaurants via carte Swile ;
- Remboursement à 50% du pass navigo ;
- 50% de la mutuelle prise en charge par l’entreprise (ALAN).

Ton process de recrutement:

Nous te proposerons un appel de 30 minutes, avec une personne de l’équipe de recrutement pour faire connaissance et te présenter le poste.

S’il nous semble pertinent (à toi et à nous) d’avancer, tu rencontreras:

1) Hédi, notre Talent Manager et Valentine notre Chief People Officer ;
2) L’un de nos BU Directors ainsi que l’un de nos Tech Leads ;
3) Eric, notre CEO

N’attends plus, rejoins-nous!

Shadow valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité, pour Shadow, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacun.e. Restez vous-même, vous êtes le.a bienvenu.e ;)