Business Partner, People & Culture

Montreal, QC /
People & Culture /
Full-time
/ Remote
Sharethrough est l'un des principaux marketplaces publicitaires indépendants et omnicanaux au monde. Animés par notre conviction que la publicité numérique devrait être pilotée par le respect et le souci du détail, nous croyons qu' une approche publicitaire centrée sur l'humain est la clé du succès pour qu’Internet puisse prospérer de manière indépendante, accessible et durable.

Sharethrough, dont le siège social est situé à Montréal, au Québec, favorise un environnement de travail à distance, afin de nous permettre d'embaucher les meilleurs talents partout en Amérique du Nord!

Pourquoi aimeriez-vous travailler dans notre équipe de Talents & Cultures

    • L'équipe des Talents & Culture chez Sharethrough est responsable de promouvoir une culture d'entreprise inclusive et dynamique, composée de employés qui se sentent valorisés et impliqués pour réaliser le meilleur travail de leur carrière. Avec une petite mais puissante équipe de 5 personnes, nous veillons au bien-être, au développement et à la productivité de tous les employés de Sharethrough. Travailler avec l'équipe des Talent & Culture vous permettra d'avoir un impact direct sur la réussite et la satisfaction des employés.

À propos du rôle

    • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes sur les initiatives liées aux employés et fournir un leadership dans des domaines tels que le développement professionnel, le développement/gestion des talents, l'engagement des employés, la rémunération, etc.
    • Collaborer et consulter sur la conception et la mise en œuvre de programmes RH pour fournir des solutions efficaces à l'entreprise.
    • Encadrer les employés et les leaders dans des situations complexes et difficiles.
    • Fournir une interprétation et des conseils pour l'application des politiques et procédures RH.
    • Mener des programmes et des processus clés (par exemple, les cycles de gestion des performances, la planification de la rémunération, le coaching des leaders, les relations/résolution des conflits employés, la conception organisationnelle, la gestion du changement, la conception et la facilitation de sessions d'apprentissage, etc.).
    • Exploiter les meilleures pratiques et identifier les opportunités d'efficacité.
    • Soutenir les programmes et les initiatives d'intégration pour les contributeurs individuels et les leaders.
    • Faciliter et collaborer avec l’équipe légale concernant les processus d'immigration, tels que les visas de travail à travers les différents lieux de travail.  
    • Analyser et examiner les principaux indicateurs clés (taux de turnover, engagement, etc.) et fournir des recommandations aux gestionnaires, ainsi qu'aux équipes talents & culture et exécutives.
    • Être l'expert en la matière pour l'équipe sur tout ce qui est spécifique aux États-Unis (lois du travail, FMLA, meilleures pratiques)
    • Gérer les avantages sociaux aux Canada, États-Unis et au Royaume-Uni

À propos du toi

    • Expérience en tant que partenaire d'affaires RH, généraliste ou dans un rôle similaire en RH.
    • Tu habites à Montréal ou dans ses environs. Bien que Sharethrough soit une entreprise qui opère à distance, les membres de l'équipe aiment se rencontre de occasionnellement pour travailler ou faire du team building (le karaoké est de mise)!
    • Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, gestion d'entreprise ou tout autre domaine lié.
    • Maîtrise des lois et des réglementations relatives à l'emploi en Amérique du Nord et en EMEA est un atout majeur.
    • Capacité à évaluer les situations et à prendre des décisions basées sur des données tout en tirant parti de l'expérience antérieure.
    • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrites et orales).
    • Solides compétences en gestion de projet.
    • Véritable joueur d'équipe capable de travailler de manière autonome et collaborative.
    • Sens de l'entreprise, avec capacité à penser de manière stratégique.
    • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
    • Orienté action et disposé à mettre les mains à la pâte.
    • Maîtrise du français et de l’anglais (orale et écrit), notamment pour communiquer avec nos clients et collègues internationaux.
    • Expérience démontrée en développement organisationnel et gestion du changement.
    • Capacité à gérer plusieurs tâches et à s'adapter aux changements dans un environnement dynamique et rapide.
    • Capacité à voyager pour rencontrer les leaders et les employés à New York ou Chicago, entre autres, si nécessaire.

Ce que nous t’offrons

    • Un environnement de travail inclusif, inspirant et dynamique
    • D'abord en télétravail, en mettant l'accent sur la flexibilité
    • Plans de rémunération concurrentiels
    • Régime d'assurance maladie collective généreux
    • Options d'achat d'actions après 1 an
    • Accès à la plateforme virtuelle de soins de santé Dialogue
    • 16 jours de vacances par année, qui augmentent avec l'ancienneté dans l'entreprise
    • 3 jours de congés bien-être et 1 jour de volontariat payés par année 
    • Bureaux fermés durant la période des fêtes
    • Allocation bien-être de 840 $ par année (pour abonnements au gym, vêtements de sport, etc.)
    • Allocation mensuelle pour le téléphone et l'Internet
    • Programmes de formation interne sur notre entreprise et industrie
    • Encouragement et financement de l'éducation et de la formation continue
    • Comités sociaux très actifs
    • Et plus encore!

Nous nous engageons à avoir un environnement inclusif et diversifié!

    • Tu souhaites appliquer, mais tu as l’impression de ne pas remplir tous les critères ? Appliqués quand même ! Des études démontrent que les femmes et les personnes qui s'identifient à un ou plusieurs groupes issus de la diversité sont moins susceptibles de soumettre leur candidature si elles ne répondent pas exactement à toutes les exigences de la description du poste. Chez Sharethrough, nous nous efforçons de créer un espace de travail diversifié et inclusif, alors si tu es enthousiaste à l’idée de cette opportunité, mais que tu penses que ton profil ne correspond pas parfaitement à la description du poste, appliques ! Il existe peut-être d’autres rôles pour lesquels ton profil correspond.

    • English Version

    • Sharethrough is one of the top global independent omnichannel ad exchanges. Driven by our conviction that advertising should be underpinned by respect & care, we believe taking a human-centric approach to advertising and monetization is the key to a sustainable path forward for the independent and accessible internet to thrive.

      With headquarters based in Montreal, QC, Sharethrough promotes a remote-first work environment to allow us to hire top talent all across North America!

Why you’ll Love Working on the People and Culture The Team

    • The People and Culture team at Sharethrough is responsible for fostering an inclusive and vibrant company culture built of employees who feel valued and are engaged to do the best work of their careers. With a small but mighty team of 5, we ensure the well-being, development and productivity for all Sharethroughers. Working with the People and Culture team will allow you to have a direct impact on the success and satisfaction of employees. 

What You'll Be Doing

    • Partner closely with internal stakeholders on employee related initiatives and provide thought-leadership in areas such as Career Development, Talent Development/Management, Employee Engagement, Compensation, etc.
    • Collaborate and consult on the design and delivery of HR programs to deliver effective solutions to the business.
    • Coach employees and leaders through complex and difficult issues.
    • Provide interpretation and guidance for the application of HR policies and procedures.
    • Drive key programs and processes (e.g., performance management cycles, compensation planning, people leader coaching, employee relations/conflict resolution, organizational design, change management, building and facilitating learning sessions, etc.).
    • Leverage best practices and identify opportunities for efficiency.
    • Support onboarding programs and initiatives for individual contributors and people leaders.
    • Facilitate and partner with legal re immigration processes ie work visas across various locations  
    • Review and analyze key metrics (turnover, engagement, etc.) and provide recommendations to managers, as well as the people and executive teams.
    • Be the subject matter expert for the team on everything USA specific (Labour laws, FMLA, best practices) 
    • Administer CAN, USA & UK benefits

What you will bring to the team

    • Experience in an HR Business Partner, Generalist or similar HR role.
    • You live in Montreal or close to it. Even if we are a remote first company, all the members of the People & Culture team like to meet occasionally to work together or a team building activity (karaoke is our go to)!
    • Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business, or any other related field.
    • Proficiency with North America & EMEA employment law and regulations is a strong asset.
    • Able to assess situations and make decisions based on data while drawing from previous experience.
    • Excellent interpersonal and communication skills (written and oral).
    • Strong project management skills.
    • True team player with the ability to work both independently and collaboratively.
    • Business acumen, with an ability to think strategically.
    • Strong analytical and problem-solving skills.
    • Action oriented and willing to roll up their sleeves.
    • Fluently bilingual in both french and english
    • Demonstrated experience in organizational development and change management.
    • Ability to multi-task and adapt to change in a fast-paced dynamic environment.
    • Ability to travel to meet with leaders and employees in New York, Chicago, when needed

What’s in it for you?

    • Inclusive, inspiring, and dynamic work environment
    • Remote first with an emphasis on flexibility
    • Competitive compensation package
    • Generous group health insurance plan
    • Stock Options after 1 year
    • Access to the virtual healthcare platform Dialogue *For Canadian Employees
    • 16 days of vacation per year, which increases when you stay longer at Sharethrough
    • 3 paid Caring days plus 1 paid volunteer day
    • Offices closed during the holidays
    • Wellness allocation of $840 per year (for gym memberships, sportswear, etc.)
    • Monthly phone/internet stipend
    • In-house training programs on our company and industry
    • Encouragement and funding of continuing education and training
    • Very active social committees

We’re Committed to Having an Inclusive and Diverse Environment!

    • Want to apply but feel like you don't meet every requirement? Apply anyways! Studies show that women and minorities are less likely to apply if they do not exactly fit all the requirements in the job description. At Sharethrough, we are dedicated to building a diverse and inclusive workspace, so if you feel eager about this opportunity but feel like your experience is not perfectly aligned with the job description - apply! There may be other roles you fit the profile for.