HR Operations
Paris
People â French Market /
Full-time /
Hybrid
Skello est une sociĂ©tĂ© europĂ©enne qui a pour mission de rĂ©inventer lâexpĂ©rience de travail des Ă©quipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, sâorganiser et communiquer. Comment ? GrĂące Ă une technologie collaborative et intuitive.
ConcrĂštement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les Ă©tablissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise lâorganisation du travail et aide Ă la prise de dĂ©cision dans le pilotage des coĂ»ts liĂ©s aux Ă©quipes. Pour les employĂ©s, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
Lâambition de Skello est de devenir la solution de rĂ©fĂ©rence pour toutes les Ă©quipes de terrain en Europe. Pour cela, une levĂ©e de fonds en SĂ©rie B de 40M⏠a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e en septembre 2021 auprĂšs de fonds experts dans le domaine (Partech, AglaĂ© Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur Ă ses clients grĂące Ă de nouvelles fonctionnalitĂ©s et sâouvrir Ă de nouveaux secteurs dâactivitĂ©, au-delĂ des secteurs historiques : lâhospitality, le retail et la santĂ©.
đ Contexte
Chez Skello, on a une conviction simple : les grandes Ă©quipes font les grandes rĂ©ussites. Câest lĂ que tu entres en jeu.
En tant que HR Operations, tu joueras un rÎle clé dans la gestion administrative des RH.
Ta mission ? Assurer une expĂ©rience employĂ© fluide, conforme et efficace â de lâentrĂ©e Ă la sortie.
𧩠Tes missions
đïž Gestion administrative du personnel
GĂ©rer la vie des employĂ©s de A Ă Z : contrats, avenants, affiliationsâŠ
Assurer des dossiers salariés toujours à jour et 100 % conformes.
Suivre les pĂ©riodes dâessai, les congĂ©s, les absencesâŠ
Produire et archiver les documents RH dans les rĂšgles de lâart.
đž Paie & avantages sociaux
Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie à notre prestataire.
ContrĂŽler les bulletins de paie et suivre les ajustements si besoin.
Gérer les déclarations sociales et obligations légales.
Veiller à la bonne application des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
Répondre aux questions des collaborateurs (avec clarté et pédagogie).
đ€ Support & accompagnement RH
Ătre le point de contact RH pour les Ă©quipes sur toutes les questions opĂ©rationnelles.
DĂ©livrer un support rĂ©actif et humain : attestations, absences, docs contractuelsâŠ
Sâassurer du respect des procĂ©dures internes & obligations lĂ©gales.
Participer Ă la mise en place dâoutils et process RH efficaces.
Contribuer Ă lâamĂ©lioration continue et Ă lâoptimisation des pratiques RH.
Mettre Ă jour et optimiser notre SIRH.
đŻ Ce quâon recherche chez toi
5 ans minimum dâexpĂ©rience sur des sujets RH, dans un environnement dynamique (scale-up, start-upâŠ).
Une solide maßtrise opérationnelle et un sens du service fort.
Une posture analytique : tu sais lire un process et te demander "comment le rendre plus smart ?"
Un mindset orienté impact et amélioration continue.
