Talent Acquisition & Onboarding Specialist

Montreuil & Remote /
RH /
CDI
Source est spécialisé dans la conception et le déploiement d'interfaces orientées utilisateur depuis 2014. Nous accompagnons nos clients dans la modélisation de leur solution idéale en orchestrant les besoins métier, business et clients. Nous créons des produits digitaux pragmatiques alliants le fonctionnel, le bon choix technologique et l'esthétisme, en s'inscrivant dans le long terme. Et, comme nous nous appuyons sur la connaissance de nos clients, aucun secteur d'activité ou métier ne nous est étranger. Notre équipe travaille sur une grande diversité de projets, pour des start-ups comme pour des grands groupes, en France et à l'international : Ledger, Dalma, Sunday, Napoli Gang, BNP Paribas, L'Oréal, Getfluence, Tylto, Pousse-Pousse, Hennessy, Pathé, Mila Learn, Digitomenu, Sector Alarm, Société Générale,...   

Nous recherchons un(e) chargée de recrutement disposant de 2 ans d'expérience minimum dans l'éco-système tech ou start-ups, pour rejoindre notre équipe. Votre rôle consiste à nous aider à grandir en trouvant des talents adaptés à nos besoins et en veillant à leur épanouissement au sein des équipes.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre directrice générale adjointe afin d'identifier et sourcer des profils talentueux tout en participant à la diffusion de notre culture d'entreprise parmi candidats et collaborateurs.

Nous sommes convaincus que pour pouvoir créer des solutions pertinentes, efficientes et novatrices, les designers et développeurs doivent maîtriser un ensemble de compétences transverses essentielles à l'exercice de leur métier. Mais nous ne recrutons pas pour des compétences techniques. Chacun peut toujours en acquérir de nouvelles et s'améliorer.

Nous recrutons une personne avant tout pour sa posture et ses compétences comportementales. C'est en s'appropriant de nouveaux savoirs et problématiques qu'on acquiers une certaine hauteur de vue qui nous permet de conseiller nos clients. Si vous partagez ce constat, nous avons besoin de vous et vous deviendrez vite indispensable au développement de Source.


Mission

Recrutement

    • Dénicher les meilleurs profils design & tech et leur donner envie d'en savoir plus
    • Développer la notoriété de Source en identifiant les évènements auxquels participer
    • Faire connaître nos offres d'emploi et attirer les candidats
    • Développer et entretenir une communauté de freelances
    • Assurer une expérience candidat optimale tout au long du processus de recrutement
    • Être force de proposition sur les process en place

Expérience collaborateur

    • Contribuer à l’intégration des nouvelles recrues
    • Contribuer au bien-être des salariés
    • Contribuer à fédérer les équipes
    • Contribuer à organiser des évènements
Profil recherché

2 ans d'expérience minimum en tant que chargée de recrutement dans une start-up, scale-up ou agence
Capacité à identifier des profils design & tech intéressants
Capacité à élaborer des plans de sourcing pour les besoins de recrutement
Excellent sens relationnel vous permettant d'être à l'aise avec différents niveaux d'interlocuteurs
Excellentes capacités d'analyse et de synthèse
Sens du détail et de l’organisation, rigueur et logique
Technophile, curieux(se) et passionné(e) du recrutement
Bonne connaissance de solutions & outils RH
Aisance de communication orale et écrite en anglais
Positif(ve) et enthousiaste


Les bonnes raisons de nous rejoindre

De nombreux partages de connaissance et d’émulations au sein de l’équipe
Un cadre de travail propice au développement de vos aspirations et de vos compétences
Une culture de l’innovation, de la rigueur et de la persévérance
Des projets réalisés en équipe, avec toujours un binôme
Une ambiance conviviale et bienveillante
Une rémunération compétitive
Une bonne mutuelle (Alan blue, prise en charge à 50 %)
Une participation au Pass Navigo (à 50 % aussi)
Des tickets restaurant tous les mois (Swile)
Un MacBook Pro et un écran externe
Télétravail, partiel ou total selon envies (bureaux à Montreuil)
Des sessions de sport collectives
Un séminaire annuel & des évènements mensuels de cohésion d'équipe


Process de recrutement

Si votre candidature est retenue, nous vous inviterons à passer par les étapes suivantes :
1 - Premier entretien avec la DGA pour valider le fit entre vos attentes, vos expertises et le poste (30mn max.)
2 - Entretien(s) avec la direction (une à plusieurs rencontres de 30mn à 1h)
3 - Rencontre avec les équipes (1h)


PS: Le formulaire de candidature est en anglais mais vous pouvez répondre en français.