Sales Development Representative - France
Paris /
Revenue – Sales /
Full-time
/ On-site
Placé au début du cycle de vente le sales developer representative a pour mission principale de créer un premier point de contact et engagement auprès des prospects d'équipe financière. Tu génères des leads qualifiés pour alimenter le pipeline des accounts executives. Tu t'adresses principalement aux comptables, CFO et DAF sur le marché SMB de 20 à 200 employés.
Ton impact est primordial, tu travailles en amont et conjointement avec les accounts executives afin de détecter des opportunités et leur permettre par la suite de signer des nouveaux clients et part de marché.
Profil recherché
- Très bonne communication orale et écrite pour échanger avec des C-Level en Finance.
- Tu es orienté(e) résultat et la donnée n'a pas de secret pour toi.
- You speak english very well
- Tu es team player dans l'âme et prêt à prendre des risques pour ton équipe
- Tu es ambitieux/se et viser la lune ne te fait pas peur
- Tu es organisé(e) et multitâches ; ta To do list est toujours à jour
- Tu sais obtenir des informations grâce un discours structuré et une bonne technique de questionnement.
- Tu sais te rendre mémorable auprès de tes prospects grâce à ton sens de la créativité et ton attitude positive.
- Tu es un bon(ne) communicant(e) écoute active, empathie, clarté, franchise, rapidité et précision sont tes maîtres mots.
- Bonus : tu as déjà une première expérience sales et en tant que SDR/BDR
Tes missions:
- Tu seras uniquement sur une stratégie d'outbound et tes missions seront les suivantes :
- Définir une stratégie de comptes à prioriser grâce à un premier mapping effectué par notre équipe growth.
- Réaliser un volume d'activité important au quotidien entre le cold call, le cold emailing afin d'avoir le maximum de points de contact avec tes prospects.
- Créer un premier point de contact avec le prospects via la prise de rendez-vous.
- Qualifier et comprendre les besoins du prospect afin de pouvoir l'orienter de manière consultative vers la solution Spendesk si celle ci est adaptée.
- Création d'opportunités commerciales à transmettre à l'account executive.
- Monitorer ta performance via des metrics d'activités issus de nos outils CRM (Salesforce, Salesloft).
- Faire des feedback au quotidien pour continuer à faire grandir l'organisation.
- Travailler sur des projets internes en transverse.
As we are an international team, please submit your application and CV in English.
About Spendesk
Spendesk is the 7-in-1 spending solution built for finance teams to make faster, smarter spending decisions. Founded in 2016, Spendesk is now one of the fastest-growing fintechs in Europe, with over 4,000 customers and an international team of 500+ employees based in Paris, Berlin, London, Hamburg, and remote. We’ve raised over €260M from leading investors, and been named a French tech unicorn. And we’re not stopping there!
About our people & culture
We believe that people do their best work when they’re given the freedom to thrive and grow. That’s why liberation is at the core of everything we do. We empower Spendeskers to take ownership of their work, to navigate ambiguity, and seize every opportunity. Spendeskers come from all over the world (35+ countries and counting!) but we have plenty in common: we're bold, ever-curious, committed to kindness, and tackle every challenge with a positive mindset.
About our benefits
Our culture is built on trust, empowerment, and growth — with benefits to match!
- Lunch 60% funded by Spendesk (Swile Card)
- 9 RTT in 2023 on a pro-rata basis, in addition to your 25 paid holiday days
- Alan Premium health insurance
- A Gymlib pass to let off steam after a productive day at work
- Access to Moka.care for emotional and mental health wellbeing
- Access to Vendredi allowing us to change the world
- Latest Apple equipment (MacBook Air)
- Great office snacks to fuel your day
- A positive team to work with daily!
Diversity & Inclusion
At Spendesk, we're committed to fostering an environment where all differences are encouraged, supported and celebrated. We're building our culture for everyone, with everyone. Our goal is to attract and build a diverse, equal and inclusive team, where everyone feels welcome and we truly embrace and encourage people from all backgrounds to apply.
