Senior Talent Acquisition Consultant
Lima, Lima
Talent2Win Perú – Operaciones /
Full-time /
Hybrid
Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
Nuestros servicios, están diseñados y optimizados específicamente para organizaciones en rápida expansión, que
experimentan una escasez de talento calificado, altas tasas de rotación, y largos tiempos de contratación.
Nuestro negocio, combina la tecnología (IA, ML y Big Data) con la gran experiencia de nuestros colaboradores, para ayudar a nuestros clientes a ser su mejor versión.
Misión del rol:
Owner del proceso completo de contratación. Vela por todos los KPIs de sus procesos, ofreciendo asesoría
continua a los principales stakeholders de su gestión (clientes externos e internos, candidatos, equipo interno, etc.).
Enfoque estratégico y consultivo, asegurando la rentabilidad del negocio, la eficiencia operativa y la satisfacción de los clientes, el desarrollo comercial, la optimización de procesos de reclutamiento para alcanzar objetivos de ventas
y calidad en el servicio.
¿Qué buscamos en tu perfil?
- 4+ años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles en diferentes industrias y TI (indispensable en Consultoras de Reclutamiento y Selección a nivel LATAM).
- Carrera universitaria completa.
- Sólidas habilidades en talent sourcing (boolean search como técnica principal) y diversas herramientas
- Experiencia trabajando con algún ATS, es un plus.
- Capacidad para trabajar en un entorno de reclutamiento acelerado y cambiante, impulsado por métricas y plazos.
- Dominio de Microsoft Office nivel avanzado.
de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, principalmente).
¿Cuáles serán tus principales funciones como Senior Talent Acquisition Consultant-LATAM?
- Liderar todos los procesos a cargo, asegurando una alta calidad en sus entregables al igual que un excelente manejo de sus tiempos.
- Responsable de varios proyectos, mandos medios y altos, de diversos sectores a nivel LATAM.
- Mantener y construir bases sanas de candidatos, a través de la investigación de mercado y la gestión continua.
- Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos.
- Asegurar de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.
- Crear y actualizar todos los informes dentro de nuestro ATS, administrando toda la información de manera correcta y detallada.
- Promover y llevar a cabo estrategias de búsqueda directa, a través de todos nuestros canales de reclutamiento,
incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo, motores de búsqueda, etc.
Otros datos de interés:
- Modalidad de trabajo: híbrida.
- Trabajo de lunes a viernes.
¿Qué ofrecemos?
- Salario acorde al mercado.
- Día libre por cumpleaños.
- Descuentos corporativos.
