Gerente de Reclutamiento y Selección

Lima, Lima
Talent2Win Perú – Squad eRPO (T2W) /
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Gerente de Reclutamiento y Selección

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  • Señala tu edad:
  • Señala tu grado de instrucción académica:
  • Señala tu profesión:
  • ¿Has trabajado previamente en consultoras especializadas en reclutamiento y selección? Menciona en que Consultoras.
  • Detalla brevemente las funciones que realizaste como Gerente de RyS:
  • ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos? Describe el tamaño del equipo y los roles del personal que estuvo a tu cargo.
  • ¿Qué estrategias de hunting has implementado para atraer talento especializado o difícil de encontrar? Comparte un ejemplo de una estrategia exitosa que hayas utilizado.
  • ¿Cómo organizas y priorizas tu carga de trabajo para asegurar que cumples con las metas de reclutamiento en tiempo y forma? Describe las herramientas o métodos que usas para gestionar tus tiempos y proyectos.
  • ¿Con qué tipo de clientes externos has trabajado? (Ej. áreas comerciales, equipos técnicos, posiciones ejecutivas). ¿Cómo adaptas tu enfoque de reclutamiento para responder a las necesidades específicas de cada cliente?
  • ¿Tienes experiencia gestionando indicadores de rendimiento y reportes relacionados con el proceso de reclutamiento?
  • ¿Tienes experiencia en el uso de herramientas de Applicant Tracking System (ATS) y software de reclutamiento? Menciona el ATS utilizado.
  • Señala tu nivel de dominio en Ms Office:
  • Señala tu nivel de dominio en el idioma inglés:
  • ¿Estás actualmente tomando algún curso o especialización? Si es así, ¿podrías indicar el nombre del curso?
  • ¿Cuál es tu disponibilidad?
  • Señala tu expectativa salarial (importe bruto).
  • ¿Qué aspectos de esta vacante te motivan a postularte y cómo crees que se alinean con tus objetivos profesionales?

U.S. Equal Employment Opportunity information   (Completion is voluntary and will not subject you to adverse treatment)

Our company values diversity. To ensure that we comply with reporting requirements and to learn more about how we can increase diversity in our candidate pool, we invite you to voluntarily provide demographic information in a confidential survey at the end of this application. Providing this information is optional. It will not be accessible or used in the hiring process, and has no effect on your opportunity for employment.