L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.

Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2025, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 15 GTs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.

En tant que Tech Recruteur chez Theodo, tu es responsable du succès du recrutement du groupe, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie.

Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.

Identifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements,…)

Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching,…)

Conseiller et challenger les managers dans leurs décisions de recrutement.

Qualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement.

Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les candidats de nous rejoindre.

Analyser et optimiser le funnel d’acquisition pour renforcer l’efficacité et la qualité des recrutements

Contribuer à l’attractivité de Theodo auprès des candidats (optimisation des pages WTTJ, participation à l’organisation du concours Petit Poucet, promouvoir notre culture d’entreprise lors des actions écoles).

Initier et porter des projets transverses pour améliorer nos process.

👉 En résumé, ton rôle ne se limite pas à recruter : tu participes directement à la croissance de Theodo, tu améliores nos pratiques, et tu deviens un ambassadeur clé de notre culture auprès des candidats.

Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble.

- Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe

- Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement

- Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards, IA...) et perfectionnement des techniques d’entretien.

- Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur.

- Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process.

- Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes.

- Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques

La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.

- Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu.

- Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler.

- Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat.

- Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière.

- ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien.

- La plateforme Altitude développée en 6 mois pour AXA Climate permettant aux sociétés de gestion d'évaluer en moins de 10 min les risques liés au climat, à la transition carbone et à la biodiversité.

- L’application Cargo Readiness développée pour CMA CGM centralise la vérification de la conformité des containers avant onboarding (poids, documentation, normes). Auparavant dispersé entre plusieurs outils, ce suivi générait erreurs et retards. La nouvelle solution a permis de réduire de 90 % les annulations de dernière minute (<2 jours avant départ).

- Diplômé(e) d’une top école de commerce ou école d’ingénieur

- 1 an d'expérience en tant que Sales ou Talent Acquisition

- Tu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle

- Avoir travaillé dans une boîte tech est un plus