Theodo est une entreprise internationale de conseil en technologies.

Nous accompagnons les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, pour les aider à transformer la vie de leurs utilisateurs.

Nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers passionnés par la tech autour de notre marque historique et de six entités spécialisées dans le mobile, la data et l’IA, le cloud, la finance, la santé et les services publics.

Theodo Cloud est l’une de ces entités : nous accompagnons nos clients pour transformer leur infrastructure en levier de croissance, plutôt qu’en frein. Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. 

Nous intervenons en équipe sur l'essentiel de nos projets : Lead SRE, SRE et Project Manager travaillent main dans la main pour garantir l’impact de nos actions chez nos clients.

En tant que Lead SRE, tu seras responsable :

- de la stratégie technique des projets sur lesquels tu interviens (construction d’infrastructures from scratch, migration, automatisation, DevX, sécurité, bonnes pratiques DevOps,…)

- du delivery, tu gardes les mains dans la tech pour contribuer à l’avancée du projet (Docker, Kubernetes, Terraform, AWS, Google Cloud,… feront partie de ton quotidien)

- de la progression de ton équipe, via de la formation et du pair programming.

Tu auras également l'opportunité de t'impliquer sur des projets internes à Theodo Cloud : l'amélioration de nos indicateurs, la construction de formations, des projets open source...

Chez Theodo Cloud, on est convaincu que c’est plus facile de progresser ensemble. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

- une méthodologie unique basée sur le scrum et le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue

- des Yokoten (partages de bonnes pratiques) toutes les semaines pour partager les bonnes pratiques entre Leads SRE

- des formations techniques toutes les semaines pour continuer à développer tes compétences (les Rikaï et l’Université)

- le financement des certifications cloud et Kubernetes

- un management de qualité, assuré par l’un de nos Engineering Managers

- un coaching personnalisé hebdomadaire, assuré par un membre de l'équipe plus expérimenté

Nous proposons deux tracks d’évolution possible à nos Leads SRE :

- une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager

- une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer

- du télétravail : 2 jours par semaine si tu le souhaites

- un coaching personnalisé

- des formations toutes les semaines

- des soirées mensuelles et un weekend entre collègues tous les ans

- un budget de 1500€ par an pour choisir ton matériel de travail

- de l’actionnariat salarié sous forme d’AGA (Acquisition Gratuite d’Actions)

Nous recherchons une personne ayant :

- 3 ans d’expérience minimum sur un poste de SRE ou DevOps Engineer

- l’habitude de travailler sur une stack technique moderne : Kubernetes, Terraform, cloud providers publics,…

- l’envie de travailler en équipe

- la volonté de participer à la construction d’une boîte

Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !

Pour information :

- Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris.

- Nous permettons à nos équipes de télé-travailler jusqu’à 2 jours par semaine.

- Le salaire proposé dépend du niveau d’expérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique.

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.

Si ton profil nous intéresse, nous te proposons le process suivant :

- un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche

- un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo Cloud

- deux entretiens techniques de conception et de débug

- un échange de 30 minutes avec l'un de nos dirigeants

Notre process dure 2 à 3 semaines en moyenne.

Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.