Directeur, Bureau de gestion de projets - Director, Project management office

Montréal
Gestion de projets
Permanent
Un peu d’info sur nous :
 
TRIOTECH est créateur d’attractions immersives et interactives. Nous créons du fun.
 
Nous amenons le fun à un autre niveau et nos équipes repoussent constamment les limites. Nous cherchons des joueurs talentueux pour compléter nos équipes. Nous faisons les choses à notre manière, et nous n'avons pas l'intention de nous arrêter là. Êtes-vous prêt? Voici un aperçu d'une journée ici : https://vimeo.com/252713297
 
Pour en savoir davantage sur nous, les nombreux prix que nous avons gagnés, nos produits et les millions de gens qui vivent l’expérience TRIOTECH à travers le monde chaque année, c’est par ici : http://www.trio-tech.com/

***

About us:
 
Market leader of out-of-home multi-sensory interactive attractions. We are creators of fun.
 
We bring fun to the next level, and we have hyperactive R&D and creative teams always pushing the envelope. We’re looking for real players to join our team. We always do things differently, and we aren't stopping anytime soon. Create with us! Here is a glimpse of a day here: https://vimeo.com/252713297
 
To find out more about us, the many prizes awarded, our product and the millions of people who experience TRIOTECH around the world every year, it’s here: http://www.trio-tech.com/

Responsabilités - Responsabilities

    • Gouvernance de la gestion de projets
    • Émettre des recommandations sur le rôle, la structure et le mode de fonctionnement du bureau de gestion de projets. Assurer l’implémentation une fois définis.
    • Établir les normes concernant les compétences requises par les gestionnaires de projets (incluant les certifications, les outils et méthodologies à maîtriser, etc.) et les critères de mesure du succès.
    • Surveiller la conformité aux politiques et aux normes
    • Travailler en collaboration avec le département des ressources humaines pour assurer une bonne planification de la dotation tout en participant activement au processus d’embauche
    • Superviser la délégation du travail aux gestionnaires et coordonnateurs de projets
    • Établir les objectifs de performance annuels (Individuels et d’équipe) et effectuer les évaluations de performances

    • Suivis des projets
    • Suivre l’état du projet et fournir des rapports d’avancement et d’audit
    • Gérer tous les niveaux ayant un impact sur les projets (Incluant la gestion du risque et le processus de « change resolution », etc.) Travailler en collaboration avec les autres dirigeants pour appliquer des mesures correctives au besoin.
    • Superviser et supporter l’équipe de gestion de projets dans livraison des projets en respectant les budgets, les échéanciers et les spécifications de chacun.

    • Priorisation des projets
    • Fournir aux dirigeants l’information nécessaire pour évaluer quelles propositions ont la valeur potentielle, l’impact et l’alignement stratégique les plus élevés
    • Collaborer avec les cadres pour définir et mettre à jour les priorités du projet, les défis et les opportunités de mise en œuvre.


    • Project Management Governance:
    • Make recommendations on the role, structure and operating model of the project management office. Ensure implementation once defined.
    • Set standards for project management capabilities, including certifications and qualifications for Project Managers, success measurement criteria, methodologies, tools to be used, etc.
    • Monitor compliance with policies and standards.
    • Work with the HR department to ensure proper staffing planning and actively participate in the hiring process
    • Oversee the delegation of work to Project Managers and coordinators.
    • Set team and individual annual performance targets and conduct performance reviews.

    • Project Tracking & Monitoring:
    • Track and provide project status and audit reports (PMR).
    • Manage all levels having impact on projects, including but not limited to risk management and change resolution. Work with other leaders to take corrective action as needed.
    • Oversee and support Project Managers in the delivery of projects/programs on time, within scope and on budget.

    • Project Prioritization
    • Provide executive leaders with the information needed to assess which proposals have the highest potential value, impact and strategic alignment.
    • Interface with executives to define and update project priorities, implementation opportunities and challenges.

Exigences - Requirements

    • Diplôme universitaire de premier cycle en ingénierie mécanique, électrique ou logiciel
    • Détenir la certification « Project management professionnal » (PMP)
    • Connaissances approfondies des méthodologies, techniques, processus et approche de la « Project management institute » (PMI)
    • Compétences en gestion de budgets, coûts et profitabilité
    • Connaissances des outils de gestion des ressources
    • Antécédents éprouvés de gestion de projets de longue durée
    • Capacité à gérer de multiples objectifs et échéanciers
    • Capacité à agir à titre de mentor ou de « coach » et à transmettre ses connaissances à d’autres
    • Bilinguisme and anglais et français (oral et écrit)
    • Expérience dans l’industrie des parcs d’amusement (un atout)

    • Bachelor’s degree in mechanical, electrical or software engineering
    • Certified Project management professional (PMP)
    • Expert-level knowledge methodologies, techniques, processes and approaches from the project management institute (PMI) regarding project and change management.
    • Budget, cost and profitability management skills
    • Knowledge of resource management tools.
    • Proven track record of leading projects over a long-term span;
    • Ability to manage multiple goals and deadlines.
    • Ability to mentor, coach and effectively transfer expertise to others
    • Fully bilingual in French and English (oral and written).
    • Experience in the Amusement Park industry (an asset)
Nous avons hâte de vous connaître!

***

Looking forward meeting with you!