Responsable communication interne et marque employeur H/F

Saint-Denis
Human ressources – Internal Communication
Permanent
The vente-privee group has consolidated its various European brands, together made up of 6000 employees, under one unified conglomerate: Veepee. This coalescence marks a new chapter in its European history.

With Privalia, vente-exclusive, Designer & Friends, Zlotewyprzedaze, Eboutic and vente-privee, Veepee achieved a 3.7 billion Euro turnover as of 2018. Present in 14 countries now, Veepee is taking a leading role in the European digital commerce landscape.

Our 6000 employees have chosen a job at Veepee to spice up their daily lives! Our teams implement new technologies to fuel our strategies, offering our customers the best possible experience.

Are you eager to learn? Veepee offers you a variety of trades to develop your career, enabling you to renew your skills constantly. Tech, logistics, sales, marketing, sales production: join us on an exciting, digital-centred journey.

Sous la responsabilité du Directeur de la Communication Groupe, le Responsable Communication & Marque Employeur a pour missions principales de définir et de mettre en œuvre la stratégie de communication interne et de promouvoir l’image du groupe vente-privée afin de fidéliser nos collaborateurs, de renforcer leur fierté d’appartenance et d’attirer les futurs talents. Le Responsable Communication interne & Marque Employeur diffuse la culture d’entreprise et transmet notamment les valeurs et l’éthique de l’entreprise. Le Responsable Communication Interne & Marque Employeur travaille en collaboration avec l’ensemble des Directions du Groupe ainsi que les équipes RH. 
A ce titre, ses missions sont :

Définir et mettre en œuvre le plan de communication annuel du Groupe dans le respect des orientations stratégiques de la communication de l'entreprise ; 
Animer la culture d’entreprise et la fierté d’appartenance au Groupe par la mise en œuvre du plan de communication interne en valorisant les initiatives locales et globales ;
Gérer l’organisation logistique des événements internes ;
Contribuer à l’attractivité RH du Groupe, mettre en œuvre la stratégie marque employeur (réseaux sociaux…) et analyser la performance des actions en mettant en place les actions nécessaires ; 
Développer les supports de communication RH pour la valorisation des métiers et les opérations de recrutement (plaquettes, newsletter, site Carrières et Emplois…) ;
Accompagner la conduite du changement ;    

Profil : 

Titulaire d’une formation supérieure de type: Ecole de commerce ou parcours universitaire BAC + 5.
Vous avez une expérience professionnelle de minimum 3 années sur un emploi similaire. 
Idéalement, vous avez une expérience dans le secteur du E-commerce/Distribution/Retail.
Doté-e d’excellentes capacités de communication et rédactionnelles. Vous êtes orienté résultats et avez une aisance à comprendre rapidement les enjeux business.

Vous avez une expérience managériale et êtes reconnu-e pour votre leadership. Vous avez également des bonnes capacités d'écoute et d’arbitrage. Des aptitudes qui vous serviront à piloter, suivre et faire monter en compétences votre équipe.
Vous avez l'habitude d’interagir avec plusieurs interlocuteurs/ départements et savez travailler en mode projet.

Force de proposition et créatif-ve, vous n'hésitez pas à remettre en question l’existant dans une optique d’amélioration continue.
Vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans les projets qui vous sont confiés.

Vous maîtrisez parfaitement les différentes techniques de rédaction et de présentation des documents (style journalistique, écriture web…) et êtes à l’aise avec Gsuite.
Les maîtrises de l’environnement digital et des médias sociaux sont obligatoires.

Vous parlez couramment anglais et la maîtrise d’une autre langue est souhaitée (Espagnol, Allemand, Italien, Néerlandais)






Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation d’handicap.