(Senior) Talent Acquisition Specialist - GTM/Business (d/f/m)
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Gestalte die Zukunft von Live-Entertainment-Tech
Willkommen bei vivenu – dem globalen Vorreiter für Event-Ticketing-Technologie und einem der weltweit schnellst wachsenden Tech-Unternehmen im Live-Entertainment. Wir revolutionieren Ticketing für internationale Größen wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring – und machen aus einer einfachen Ticketing-Transaktion einen echten strategischen Wettbewerbsvorteil. Mit über 65 Millionen US-Dollar an Finanzierung im Rücken ermöglicht unsere Plattform Veranstaltern, ihre Markenpräsenz selbst zu steuern, tiefgreifende Datenanalysen zu nutzen und Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren.
Mit sechs Standorten weltweit bieten wir eine intuitive, individuell anpassbare Lösung und branchenführenden Support, der selbst die komplexesten Herausforderungen im Ticketing vereinfacht. So helfen wir Veranstaltern, außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu erzielen.
Werde Teil unserer Mission – und gestalte die Zukunft von Live-Entertainment mit.
Als (Senior) Talent Acquisition Specialist (d/f/m) spielst du eine zentrale Rolle in unserem Wachstum: dem Aufbau eines exzellenten Teams. In unserem Hypergrowth Scale-up bist du nicht nur Teil des Recruiting-Prozesses – du gestaltest ihn aktiv mit und leistest damit einen direkten Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Deine Aufgaben:
- End-to-End Talent Acquisition: Übernimm Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zur finalen Einstellung.
- Strategische Partnerschaft mit Hiring Teams: Arbeite eng mit Hiring Manager*innen und der Führungsebene zusammen. Entwickle gemeinsam präzise Anforderungsprofile und triff datenbasierte Entscheidungen für nachhaltiges Wachstum.
- Talentpools mit Weitblick: Baue starke, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten auf – nicht nur für aktuelle, sondern auch für zukünftige Rollen. Nutze dein Netzwerk und gehe proaktiv auf passende Kandidat:innen zu.
- Kreatives Sourcing mit Impact: Setze kreative Sourcing-Strategien ein, um auch passive Talente zu erreichen und für vivenu zu begeistern. Denke über klassische Kanäle hinaus und finde neue Wege, um Top-Talente zu gewinnen.
- Employer Branding, das wirkt: Integriere Employer-Branding-Maßnahmen in deine tägliche Arbeit – vom ersten Touchpoint bis zum unterschriebenen Vertrag. Sorge für ein Bewerbungserlebnis, das in Erinnerung bleibt.
- Effiziente Prozesse durch smartes ATS-Management: Nutze unser Bewerbermanagementsystem (ATS), um Recruiting-Prozesse schlank, transparent und effektiv zu gestalten.
Was wir suchen:
- Umfangreiche Recruiting-Expertise: Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting mit – ob aus einer Agentur oder einem Inhouse-Team. Du weißt, was es braucht, um Top-Talente in einem schnelllebigen Umfeld zu gewinnen.
- Verständnis von Rollen und Profilen: Du kennst die Anforderungen verschiedenster Business-Funktionen und verstehst, worauf es bei der Besetzung dieser Rollen ankommt – sowohl fachliche Kompetenzen als auch Soft Skills.
- Strategisches Denken in einem agilen Umfeld: Du behältst bei mehreren parallelen Hiring-Prozessen den Überblick und denkst strategisch – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen.
- Starke Kommunikation und Teamwork: Du kannst auf Augenhöhe mit unterschiedlichsten Stakeholdern kommunizieren und verstehst es, Recruiting-Themen klar, transparent und lösungsorientiert zu vermitteln.
- Sprachlich souverän im internationalen Umfeld: Du sprichst fließend Deutsch & Englisch und kannst dich mühelos mit internationalen Kandidat:innen und Teams austauschen.
Warum bei vivenu einsteigen?
Live-Entertainment-Technologie
Spiele eine entscheidende Rolle für globale Marken und gestalte das Fan-Erlebnis neu – von Festivals bis hin zu großen Sport Events. Bei uns bist du Teil des Business of Fun – angetrieben von modernster Technologie, die besondere Momente für Millionen greifbar macht.
Nachhaltiges Wachstum
Wir wachsen nachhaltig auf einer profitablen, von Investoren unterstützten Basis mit echtem Product-Market-Fit. Das bedeutet kontinuierliche Investitionen in unsere Mitarbeitenden, unsere Produkte und unsere langfristige Vision.
Top-Tier Team
Arbeite mit über 130 engagierten Profis zusammen – darunter Führungskräfte von Google, Slack und Salesforce. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Live-Entertainment-Technologie – Entscheidung für Entscheidung.
Globale DNA
Wir sind ein vielfältiges, leistungsorientiertes Team mit sechs Standorten weltweit. Bei uns zählen Talent und Impact – nicht Hierarchie oder Hintergrund.
Rasantes Wachstum, in jeder Hinsicht
Sifted zählt uns regelmäßig zu den am schnellsten wachsenden Scale-ups in Europa. Wir werden angetrieben durch konstantes Lernen, gemeinsame Erfolge und kollektives Wachstum.
Next-Gen-Führungskräfte & Insights
Arbeite Seite an Seite mit einigen der klügsten Köpfe in Tech – von Forbes 30 Under 30-Gründern bis hin zu „Executive of the Year“-Preisträgern. Bei vivenu setzt du neue Standards für die Zukunft der Ticketing-Branche.
vivenu Inklusions-Statement
Bei vivenu glauben wir, dass unsere Mitarbeitenden unseren Erfolg ausmachen – und dass wir mit mutigen, vielfältigen Menschen gewinnen. Die stärksten Teams entstehen durch unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Stimmen. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle befähigt fühlen, sich einzubringen, zu wachsen und zu gedeihen, um die Zukunft des Live-Entertainments weltweit mitzugestalten.
Schau dir auch hier unser Mission Statement und unsere Corporate Values an.
