Addetto/a alla selezione del personale - Italia
Paris
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Winamax è un’azienda dinamica e innovativa che si spinge oltre i limiti del gioco online. È leader del poker e delle scommesse sportive in Francia con, rispettivamente, 350.000 giocatori e 500.000 scommettitori attivi ogni mese. La nostra identità si basa su creatività e audacia. Il motto che meglio descrive Winamax? “Work hard, play harder”! Ci impegniamo a fornire ai nostri giocatori un’esperienza eccezionale, combinando tecnologia all'avanguardia, intrattenimento e servizi di qualità.
Nel cuore di Parigi, i nostri uffici offrono un ambiente di lavoro davvero unico: palestra interna, corsi collettivi, barbecue estivi e serate regolari fanno parte della vita quotidiana in azienda. Sotto lo stesso tetto, condividiamo la passione per il gioco e una cultura internazionale, arricchita dalla presenza dei nostri team spagnoli, tedeschi e portoghesi: è questo mix a rendere Winamax così speciale.
E se il tuo futuro fosse nel gioco?
Nell’ambito del nostro sviluppo in Italia, stiamo cercando un/un’ addetto/a alla selezione del personale. Il tuo ruolo sarà quello di trovare i talenti migliori per supportare il nostro sviluppo in Italia e promuovere la nostra cultura aziendale presso i futuri candidati italiani.
DESCRIZIONE DEL RUOLO
Entrando a far parte della nostra squadra, sarai il punto di riferimento del reclutamento e della fidelizzazione dei talenti e contribuirai attivamente alla promozione del marchio Winamax come migliore azienda in cui lavorare.
Le principali mansioni saranno:
• Gestire l’intero processo di selezione e integrazione dei nuovi dipendenti dal kick-off meeting con l'HM fino all'integrazione del/della nuovo/a assunto/a
• Valutare i candidati e garantire che le loro ambizioni e i loro valori corrispondano al ruolo e alla nostra cultura aziendale
• Selezionare un’ampia varietà di profili in relazione allo sviluppo della nostra attività sul mercato italiano (relazioni con i clienti, marketing, comunicazione, ecc.)
• Consigliare gli hiring manager diventando il loro partner strategico e supportandoli nelle loro decisioni di reclutamento
• Sviluppare strategie di sourcing multicanale utilizzando approcci creativi e diversificati per attirare i migliori talenti, garantendo al contempo un’esperienza fluida e coinvolgente ai candidati
• Ottimizzare i processi: contribuire al continuo miglioramento delle pratiche di reclutamento e di integrazione
• Rafforzare il nostro employer brand in Italia diventando ambasciatore/ambasciatrice della cultura Winamax e aumentando la nostra visibilità e attrattività sul mercato italiano attraverso azioni mirate in collaborazione con l’employer branding manager
PROFILO RICHIESTO
- Hai più di 2 anni di esperienza nella ricerca e nella selezione di profili italiani
- Sei curioso/a e hai un ottimo senso dell'organizzazione
- Hai eccellenti capacità analitiche e di sintesi
- Sei in grado di essere proattivo/a quando si tratta di proporre miglioramenti
- Possiedi una padronanza professionale della lingua francese
- Hai spirito di squadra e ti piace lavorare in gruppo, ma sei capace di procedere anche in autonomia
- Hai un forte interesse per la nostra attività e conoscenze sufficienti per testare i candidati
CONDIZIONI
- Contratto a tempo indeterminato (35 ore settimanali)
- Sede di lavoro: Parigi
- Data di assunzione: immediata
- Retribuzione in base al profilo selezionato
- Modalità di contratti esclusi: part-time, freelance, apprendistato
PROCESSO DI SELEZIONE
- Screening HR
- Caso di studio in sede
- Colloquio con Hélène, responsabile della selezione del personale, e con Jean-Dominique, direttore delle risorse umane
Per garantire un’esperienza ottimale ai candidati, i processi di selezione durano, in media, tra le 2 e le 4 settimane.
PERCHÉ UNIRTI A NOI?
Se il poker o le scommesse sportive non sono motivazioni sufficienti, eccone altre che fanno davvero la differenza:
• Un ambiente di lavoro unico e stimolante, situato nel cuore di Parigi: palestra, sala videogiochi, barbecue estivi, campi da pétanque, bevande gratuite…
• Uno spirito start-up, con team giovani, dinamici e internazionali
• Un'atmosfera conviviale, con eventi aziendali regolari: poker, gaming, giochi da tavolo, raclette, team building…
• Bonus annuali molto competitivi e programma di referral (fino a 5000 € per ogni candidatura raccomandata e assunta)
• 6 settimane di ferie retribuite
• Ottima mutua sanitaria aziendale
• Mensa aziendale
