HR Ops & Payroll officer (F/M)

Paris, France
Human Resources & CSR – HR Ops /
Full Time /
Chez Younited, nous pensons que l’argent est un moyen de rĂ©aliser ses rĂȘves Ă  travers des projets et des achats. Mais les produits bancaires actuellement proposĂ©s sont trop souvent opaques et compliquĂ©s.
 
Notre constante innovation et nos technologies de pointe nous permettent de redĂ©finir les pratiques de crĂ©dit et de paiement, afin d’offrir une expĂ©rience utilisateur.rice exceptionnelle pour plus de transparence et d’inclusion. Nous voulons aider nos clients Ă  atteindre la sĂ©rĂ©nitĂ© financiĂšre.
Pour cela, notre mission est de devenir le partenaire financier de confiance des Européens.
 
Nous avons initié une démarche de certification B-Corp, notre impact social et environnemental étant au coeur de nos préoccupations stratégiques.
 
Nous fournissons Ă  la fois des solutions de crĂ©dit et de paiement directement aux consommateurs.rices (Younited Credit / Younited Pay) et via des partenaires (banques, fintech & assureurs qui souhaitent dĂ©velopper des activitĂ©s de prĂȘt Ă  la consommation et dĂ©taillants, telcos, e-commerçants qui souhaitent offrir Ă  leurs clients.es la mĂ©thode la plus simple pour payer en plusieurs fois).
 
Nous proposons également des solutions d'optimisation budgétaire via " Younited Coach " à tous les consommateurs.rices désireux.ses de recevoir des recommandations personnalisées.
 
Quelques chiffres clés sur le groupe Younited :

·       1 million de clients.es dans 5 pays europĂ©ens (50% de son activitĂ© hors de France).
·       330 millions d’euros de fonds propres levĂ©s depuis le lancement
·       Plus de 550 Younies employĂ©.e.s dans nos bureaux Ă  Paris, Rome, Barcelone, Lisbonne et Munich.
 
De nombreux partenariats avec des acteurs prestigieux tels que Free, Bouygues, Orange Bank, Microsoft, Bpifrance, Apple, N26, Fortuneo et Lydia.
 
Nos 5 valeurs d’entreprise qui nous guident au quotidien :
 
·       Make it Simple : A tous les niveaux de l’expĂ©rience client ou de l’organisation : Sois transparent.e.
·       Act as an entrepreneur : Travailler en Ă©quipe. Oser, essayer, accepter d’échouer.
·       Innovate or die : Remettre en question le statu quo mĂȘme si cela parait impossible.
·       Faster is better : Valoriser la vitesse plutĂŽt que la perfection. S’aligner sur les prioritĂ©s.
·       No limit : Être ambitieux.se, rester humble.
 
Nous donnons les moyens Ă  des personnes passionnĂ©es de collaborer, d'innover et de donner le meilleur d'elles-mĂȘmes.

Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives dans le monde entier, car c'est ainsi que nous créons des expériences encore meilleures pour nos clients et nos partenaires. Pour cela, nous avons besoin de votre aide. Alors, rejoins-nous pour construire demain, dÚs aujourd'hui!

Si tu souhaites en savoir plus, tu peux te rendre sur notre page carriĂšre juste ici: https://younited.com/about-us/careers/

📋 Context

Notre Gestionnaire Paie et ADP est rattachĂ©.e directement Ă  la Responsable Paie et ADP et aura en charge diverses missions. Il.elle sera l’interlocuteur.rice privilĂ©giĂ©.e des RH des bureaux italiens, espagnols et allemands sur les sujets de paie et administration du personnel et prendra place au sein d'une Ă©quipe RH composĂ©e d'une quinzaine de collaborateurs.rices sur Paris.

🚀 Tes Missions

    • Contribuer Ă  la gestion du bureau parisien, portefeuille d’environ 400 paies : (logiciel : ADP)
    • · La collecte, saisie et contrĂŽle des Ă©lĂ©ments variables (semi externalisĂ©e)
      · La gestion des tickets restaurants
      · La vĂ©rification des bulletins

    • La gestion administrative associĂ©e Ă  ce portefeuille : (SIRH : suite LUCCA)
    • · La gestion des arrĂȘts maladie, maladie, maternitĂ©, paternitĂ©, prĂ©voyance etc.
      · Les rĂ©ponses aux demandes administratives des collaborateur.rice.s (attestations, renseignements, etc.)
      · Le dĂ©claratif social (DPAE, DSN etc.)
      · L’assistance Ă  la finance sur le dĂ©claratif rĂšglementaire
      · Le suivi des Ă©volutions rĂšglementaires

    • La gestion des entrĂ©es et sorties des collaborateur.rice.s :
    • · L’élaboration des documents contractuels des collaborateur.rice.s ;
      · La saisie des donnĂ©es dans le SIRH et le SI paie ;
      · La gestion administrative du processus d’onboarding et, en coordination avec l’office manager, l’accueil des nouveaux.elles collaborateur.rice.s ;

    • La bonne utilisation des outils SIRH par les utilisateur.rice.s et administrateur.rice.s :
    • · L’accompagnement des collaborateur.rice.s dans la bonne utilisation et mise Ă  jour des SIRH

🧐 Ton Profil

    • Tu as une expĂ©rience de minimum 2 ans sur un poste similaire,
    • Tu es fiable,
    • Tu as un sens aigu de la confidentialitĂ© et une aisance relationnelle reconnue,
    • Tu es rigoureux.se et organisĂ©.e,
    • Tu as idĂ©alement une expĂ©rience prĂ©cĂ©dente en start-up/scale-up,
    • Tu es Ă  l’aise dans un environnement en constante Ă©volution,
    • Tu es force de proposition pour accompagner la croissance de l’entreprise dans une dĂ©marche d’amĂ©lioration continue des processus et procĂ©dures RH,
    • Tu parles couramment anglais,
    • Alors tu es notre perle rare !
🎁 Les avantages Ă  rejoindre Younited ?

- Des bureaux situĂ©s au cƓur de Paris (9Ăšme arrondissement)
- Un environnement de travail international et l’opportunitĂ© de partir en mission dans nos bureaux Ă  l’étranger (Barcelone, Lisbonne, Rome)
- Un Ă©tat d’esprit entrepreneurial et un fort esprit d’équipe
- Un accompagnement managĂ©rial et RH individualisĂ© pendant l’onboarding et tout au long de l’aventure Younited
- Un environnement d’apprentissage continu avec la possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier de formations externes et internes, plateforme de e-learning et des « Friday workshops Â» au sein de l'Ă©quipe Tech, pour accompagner le dĂ©veloppement de chacun
- Une attention particuliĂšre Ă  l’équilibre vie pro / vie perso
- Une charte de la parentalitĂ© pour soutenir tous les projets de famille Ă  travers des mesures clĂ©s : 5 jours enfant malade, maintien de salaire sans condition d’anciennetĂ© pour les congĂ©s maternitĂ©/paternitĂ©, reprise Ă  mi-temps rĂ©munĂ©rĂ©e temps plein la semaine du retour aprĂšs un congĂ© maternitĂ©/paternitĂ©, amĂ©nagement du tĂ©lĂ©travail pendant la grossesse, 3 jours d’absence rĂ©munĂ©rĂ©s en cas de fausse couche pour les deux parents, etc.
- Pour t’accompagner dans les moments clĂ©s de ta vie personnelle, des congĂ©s exceptionnels souvent bien plus favorables que les dispositions lĂ©gales (10 jours lors du mariage/PACS, 2 jours de dĂ©mĂ©nagement, etc.)
- Une politique de tĂ©lĂ©travail hybride 2 Ă  3 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine selon les Ă©quipes et la possibilitĂ© d’une semaine de full remote deux fois par an
- 33 jours de congés payés
- Un abonnement Ă  la plateforme Wellpass (+4000 activitĂ©s sport et bien-ĂȘtre partout en France) Ă  un tarif prĂ©fĂ©rentiel 
- Carte tickets restaurant à hauteur de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur
- Des team buildings en France (Summer Party et Winter Party), Ă  l’international et en Ă©quipe

Younited is an Equal Opportunity Employer for any minority, disability, gender identity or sexual orientation.