HR Ops & Payroll officer (F/M)
Paris, France
Human Resources & CSR â HR Ops /
Full Time /
Chez Younited, nous pensons que lâargent est un moyen de rĂ©aliser ses rĂȘves Ă travers des projets et des achats. Mais les produits bancaires actuellement proposĂ©s sont trop souvent opaques et compliquĂ©s.
Notre constante innovation et nos technologies de pointe nous permettent de redĂ©finir les pratiques de crĂ©dit et de paiement, afin dâoffrir une expĂ©rience utilisateur.rice exceptionnelle pour plus de transparence et dâinclusion. Nous voulons aider nos clients Ă atteindre la sĂ©rĂ©nitĂ© financiĂšre.
Pour cela, notre mission est de devenir le partenaire financier de confiance des Européens.
Nous avons initié une démarche de certification B-Corp, notre impact social et environnemental étant au coeur de nos préoccupations stratégiques.
Nous fournissons Ă la fois des solutions de crĂ©dit et de paiement directement aux consommateurs.rices (Younited Credit / Younited Pay) et via des partenaires (banques, fintech & assureurs qui souhaitent dĂ©velopper des activitĂ©s de prĂȘt Ă la consommation et dĂ©taillants, telcos, e-commerçants qui souhaitent offrir Ă leurs clients.es la mĂ©thode la plus simple pour payer en plusieurs fois).
Nous proposons également des solutions d'optimisation budgétaire via " Younited Coach " à tous les consommateurs.rices désireux.ses de recevoir des recommandations personnalisées.
Quelques chiffres clés sur le groupe Younited :
· 1 million de clients.es dans 5 pays européens (50% de son activité hors de France).
· 330 millions dâeuros de fonds propres levĂ©s depuis le lancement
· Plus de 550 Younies employé.e.s dans nos bureaux à Paris, Rome, Barcelone, Lisbonne et Munich.
De nombreux partenariats avec des acteurs prestigieux tels que Free, Bouygues, Orange Bank, Microsoft, Bpifrance, Apple, N26, Fortuneo et Lydia.
Nos 5 valeurs dâentreprise qui nous guident au quotidien :
· Make it Simple : A tous les niveaux de lâexpĂ©rience client ou de lâorganisation : Sois transparent.e.
· Act as an entrepreneur : Travailler en Ă©quipe. Oser, essayer, accepter dâĂ©chouer.
· Innovate or die : Remettre en question le statu quo mĂȘme si cela parait impossible.
· Faster is better : Valoriser la vitesse plutĂŽt que la perfection. Sâaligner sur les prioritĂ©s.
· No limit : Ătre ambitieux.se, rester humble.
Nous donnons les moyens Ă des personnes passionnĂ©es de collaborer, d'innover et de donner le meilleur d'elles-mĂȘmes.
Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives dans le monde entier, car c'est ainsi que nous créons des expériences encore meilleures pour nos clients et nos partenaires. Pour cela, nous avons besoin de votre aide. Alors, rejoins-nous pour construire demain, dÚs aujourd'hui!
Si tu souhaites en savoir plus, tu peux te rendre sur notre page carriĂšre juste ici: https://younited.com/about-us/careers/
đ Context
Notre Gestionnaire Paie et ADP est rattachĂ©.e directement Ă la Responsable Paie et ADP et aura en charge diverses missions. Il.elle sera lâinterlocuteur.rice privilĂ©giĂ©.e des RH des bureaux italiens, espagnols et allemands sur les sujets de paie et administration du personnel et prendra place au sein d'une Ă©quipe RH composĂ©e d'une quinzaine de collaborateurs.rices sur Paris.
đ Tes Missions
- Contribuer Ă la gestion du bureau parisien, portefeuille dâenviron 400 paies : (logiciel : ADP)
- La gestion administrative associée à ce portefeuille : (SIRH : suite LUCCA)
- La gestion des entrées et sorties des collaborateur.rice.s :
- La bonne utilisation des outils SIRH par les utilisateur.rice.s et administrateur.rice.s :
· La collecte, saisie et contrÎle des éléments variables (semi externalisée)
· La gestion des tickets restaurants
· La vérification des bulletins
· La gestion des arrĂȘts maladie, maladie, maternitĂ©, paternitĂ©, prĂ©voyance etc.
· Les réponses aux demandes administratives des collaborateur.rice.s (attestations, renseignements, etc.)
· Le déclaratif social (DPAE, DSN etc.)
· Lâassistance Ă la finance sur le dĂ©claratif rĂšglementaire
· Le suivi des évolutions rÚglementaires
· LâĂ©laboration des documents contractuels des collaborateur.rice.s ;
· La saisie des données dans le SIRH et le SI paie ;
· La gestion administrative du processus dâonboarding et, en coordination avec lâoffice manager, lâaccueil des nouveaux.elles collaborateur.rice.s ;
· Lâaccompagnement des collaborateur.rice.s dans la bonne utilisation et mise Ă jour des SIRH
đ§ Ton Profil
- Tu as une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire,
- Tu es fiable,
- Tu as un sens aigu de la confidentialité et une aisance relationnelle reconnue,
- Tu es rigoureux.se et organisé.e,
- Tu as idéalement une expérience précédente en start-up/scale-up,
- Tu es Ă lâaise dans un environnement en constante Ă©volution,
- Tu es force de proposition pour accompagner la croissance de lâentreprise dans une dĂ©marche dâamĂ©lioration continue des processus et procĂ©dures RH,
- Tu parles couramment anglais,
- Alors tu es notre perle rare !
đ Les avantages Ă rejoindre Younited ?
- Des bureaux situĂ©s au cĆur de Paris (9Ăšme arrondissement)
- Un environnement de travail international et lâopportunitĂ© de partir en mission dans nos bureaux Ă lâĂ©tranger (Barcelone, Lisbonne, Rome)
- Un Ă©tat dâesprit entrepreneurial et un fort esprit dâĂ©quipe
- Un accompagnement managĂ©rial et RH individualisĂ© pendant lâonboarding et tout au long de lâaventure Younited
- Un environnement dâapprentissage continu avec la possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier de formations externes et internes, plateforme de e-learning et des « Friday workshops » au sein de l'Ă©quipe Tech, pour accompagner le dĂ©veloppement de chacun
- Une attention particuliĂšre Ă lâĂ©quilibre vie pro / vie perso
- Une charte de la parentalitĂ© pour soutenir tous les projets de famille Ă travers des mesures clĂ©s : 5 jours enfant malade, maintien de salaire sans condition dâanciennetĂ© pour les congĂ©s maternitĂ©/paternitĂ©, reprise Ă mi-temps rĂ©munĂ©rĂ©e temps plein la semaine du retour aprĂšs un congĂ© maternitĂ©/paternitĂ©, amĂ©nagement du tĂ©lĂ©travail pendant la grossesse, 3 jours dâabsence rĂ©munĂ©rĂ©s en cas de fausse couche pour les deux parents, etc.
- Pour tâaccompagner dans les moments clĂ©s de ta vie personnelle, des congĂ©s exceptionnels souvent bien plus favorables que les dispositions lĂ©gales (10 jours lors du mariage/PACS, 2 jours de dĂ©mĂ©nagement, etc.)
- Une politique de tĂ©lĂ©travail hybride 2 Ă 3 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine selon les Ă©quipes et la possibilitĂ© dâune semaine de full remote deux fois par an
- 33 jours de congés payés
- Un abonnement Ă la plateforme Wellpass (+4000 activitĂ©s sport et bien-ĂȘtre partout en France) Ă un tarif prĂ©fĂ©rentiel
- Carte tickets restaurant à hauteur de 10⏠pris en charge à 60% par l'employeur
- Des team buildings en France (Summer Party et Winter Party), Ă lâinternational et en Ă©quipe
Younited is an Equal Opportunity Employer for any minority, disability, gender identity or sexual orientation.