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ūüĎ©ūüŹŅ‚ÄćūüíĽ Vaga exclusiva para mulheres - cis ou transg√™nero -, e pessoas pretas/pardas.

ūüŹ†  J√° nascemos com a mentalidade Remote-First. Temos um escrit√≥rio em S√£o Paulo/SP para colaboradores que quiserem trabalhar de l√°, fazer reuni√Ķes ou apenas se reunir, mas a presen√ßa ser√° sempre opcional. Hoje, temos pessoas trabalhando pela Z1 em 10 estados e em mais de 25 cidades pelo Brasil afora. A diversidade regional √© super bem vinda em nossa cultura. ūüĆé

Sobre a Z1

A Z1 é uma conta digital para adolescentes. Nosso propósito é dar autonomia financeira para adolescentes que não podem ter conta no banco nem cartão. A Z1 atua através da educação financeira, ou seja, criamos funcionalidades para adolescentes aprenderem a ter responsabilidade financeira e acesso à economia digital com independência.

Come√ßamos a nossa hist√≥ria em 2019 e lan√ßamos o nosso app em janeiro de 2021. Desde ent√£o, estamos crescendo a uma taxa de 30% por m√™s, e j√° recebemos mais de R$73 milh√Ķes em aportes de investidores de primeira linha, como a aceleradora Y Combinator e os fundos de venture capital KaszekMAYA CapitalHomebrewMantis e Clocktower, entre outros.

Saiba mais em http://z1.app/ e nessas mat√©rias no Exame, O Globo,  Brazil Journal,  e Estad√£o.

Diversidade

Na Z1, diversidade √© compromisso e a √ļnica forma de nos tornarmos uma empresa da qual nos orgulhamos e que seja relevante para as pr√≥ximas gera√ß√Ķes. Acreditamos tamb√©m que a diversidade de pessoas e ideias √© essencial para um ambiente colaborativo e criativo. 

Hoje, nossos n√ļmeros internos j√° come√ßam a refletir nosso compromisso, com um quadro de 20% de pessoas trans, mais de 50% de pessoas pretas/pardas e mais de 60% de mulheres no time Z1. Sabemos que proporcionalidade √© um de v√°rios pilares que precisamos cuidar quando falamos em diversidade, por isso ampliamos nossas a√ß√Ķes pensando em letramento (com ciclos de palestras sobre os diversos temas dentro do guarda-chuva que √© o termo Diversidade) e benef√≠cios exclusivos para pessoas que fazem parte de grupos minorizados - entendendo que estamos diante de um problema sist√™mico e que vai al√©m dos limites da Z1.

As metas de diversidade estão nos OKRs da Z1 e são desdobradas para todas as áreas. Queremos ser a empresa referência em diversidade no Brasil e estamos só começando.

Contexto sobre a política de diversidade da Z1 e nossas vagas exclusivas

Esta vaga é exclusiva para mulheres - cis ou transgênero - e pessoas pardas/pretas. A diversidade e a luta pela equidade são pilares centrais da Z1.

Sobre a vaga

Desafios e responsabilidades

- Estruturar a área financeira da Z1 a curto, médio e longo prazo, além de recrutar os melhores talentos do mercado para a área, seguindo o nosso pilar de diversidade e inclusão;
- Ser a principal pessoa respons√°vel, em conjunto com o CEO, de assegurar a sustentabilidade financeira do neg√≥cio da Z1 a longo prazo. O escopo desse trabalho inclui desde auxiliar as outras √°reas na gest√£o de seus custos e despesas at√© ser a lideran√ßa financeira na busca e an√°lise de formas de monetiza√ß√£o do(s)  produto(s) oferecidos pela empresa, entre outras iniciativas;
- Participar da construção do planejamento estratégico da Z1 em conjunto com a liderança da empresa, oferecendo não só seu olhar financeiro, mas também enxergar como o financeiro pode impactar e viabilizar os planos de curto, médio e longo prazo da empresa;
- Cuidar do dia-a-dia da área financeira, liderando e gerindo as pessoas/times responsáveis por áreas como: Contábil, Contas a Pagar, Contas a Receber, Tesouraria, etc. O intuito é assegurar que o fluxo financeiro da empresa flua corretamente, além de dar suporte às outras áreas em suas necessidades financeiras.
- Ser a pessoa responsável por dar visibilidade dos resultados e métricas financeiras da Z1 não só para a liderança, mas também para o resto da empresa;
- Apoiar nosso CEO e pessoas fundadoras na rela√ß√£o com investidores, tendo papel importante no fundraising de novas rodadas de investimento ou outras formas de capta√ß√£o de recursos.


O que esperamos de você?

- Fluência em inglês pra interagir com nossas pessoas investidoras;
- Conhecimento aprofundado de finan√ßas corporativas; 
- Visão estratégica para construir uma estrutura e área financeira que suporte o crescimento acelerado da Z1;
- Ser "data-driven": Usar dados como fator central na tomada de decis√Ķes que fa√ßam sentido para o nosso neg√≥cio;
- Se voc√™ tiver viv√™ncia no mercado financeiro e/ou na √°rea financeira de  empresas de tecnologia, vamos adorar.

Contratação

O modelo de contratação para essa posição é CLT.

Nossos benefícios são

Plano de sa√ļde Sulam√©rica, sem co-participa√ß√£o - aqui na Z1, a gente acredita que sa√ļde √© a coisa mais importante na vida de uma pessoa e, por isso, n√£o deve ser tratada de forma diferente entre n√≠veis. Por isso, todas as pessoas da Z1 tem a mesma modalidade de plano de sa√ļde, Especial 100, com excelente cobertura nacional.

Plano odontológico Sulamérica, sem co-participação.

No cartão da Caju, você terá:
- Vale alimenta√ß√£o/refei√ß√£o ‚Äď R$1.000,00
- Aux√≠lio terapia ‚Äď R$250,00
- Aux√≠lio home office ‚Äď R$150,00
- Vale cultura ‚Äď R$100,00

Mas caso essa divisão não faça sentido pra você, sem problemas! Todo valor vai em saldo livre, para usar da maneira que melhor te atender. :)

Diversidade é assunto sério na Z1, e para pessoas minorizadas, nós temos

Bolsa Terapia, com custeio de 100% - por meio de convênio com o Margens Clínicas (coletivo formado por psicólogos, psicanalistas e afins), oferecemos bolsa terapia pras pessoas minorizadas do time.

Programa Retifica Z1 - por meio do Retifica, custeamos 100% do processo de retificação de nome social das pessoas transgênero do time que assim desejarem.

Além disso, você ainda terá

22 dias √ļteis de f√©rias para tirar durante seu primeiro ano de Z1;
Day off de anivers√°rio;
Trabalho full remoto;
Escrit√≥rio em S√£o Paulo perto do metr√ī Fradique Coutinho.

Curtiu? Ent√£o vem! :)
Aguardamos a sua candidatura!