Consultor Estratégico de Adquicisión de talento - (Por Proyecto)
Lima, Lima
Talent2Win Perú – T2W /
Planilla MYPE /
Hybrid
Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
¿Por qué Talent2Win?
Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.
Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:
- Permanent Placement
- Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Executive Search
- Staff Augmentation
Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.
Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.
¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!
Misión del rol:
Ser un socio estratégico en la atracción y selección de talento, diseñando e implementando estrategias innovadoras que aseguren la cobertura de resultados en procesos de reclutamiento, tanto masivos como especializados. Garantizar eficiencia, calidad y cumplimiento de tiempos, impulsando acciones estratégicas y soluciones creativas orientadas al logro de objetivos.
¿Qué buscamos en tu perfil?
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento de volumen para perfiles comerciales masivos (FFVV, retail u otros entornos de alta rotación).
- Capacidad para diseñar estrategias de sourcing y segmentación de mercado que permitan atraer grandes volúmenes de candidatos en plazos ajustados.
- Habilidad para desenvolverse en un mundo comercial exigente y retador, con foco en resultados y cobertura de objetivos.
- Recursividad y creatividad, aportando soluciones innovadoras que garanticen el éxito de los procesos.
- Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Dominio en talent sourcing (boolean search, LinkedIn Recruiter, redes sociales, referidos, bases de datos y hunting proactivo), además del manejo de diversas herramientas de reclutamiento.
- Experiencia en el uso de Applicant Tracking Systems (ATS) para optimizar y automatizar procesos de selección.
- Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y cambiante, impulsado por métricas y plazos.
- Excelentes habilidades organizacionales, comunicación efectiva y fuerte orientación a resultados.
¿Cuáles serán tus principales funciones?
- Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas a las necesidades del negocio y a las tendencias del mercado laboral.
- Gestionar y supervisar procesos de reclutamiento masivo, garantizando calidad, cobertura y cumplimiento de resultados.
- Coordinar con clientes internos y proveedores estratégicos, asegurando comunicación fluida y ejecución efectiva de los procesos.
- Monitorear KPIs, tiempos y métricas de reclutamiento, asegurando eficiencia, control y experiencia positiva para candidatos y stakeholders.
- Actuar como socio estratégico y punto de contacto con gerencias y unidades solicitantes, asesorando en la definición de perfiles y avances de cada requerimiento.
- ·Diseñar y ejecutar estrategias específicas para posiciones comerciales.
Otros datos de interés:
- Modalidad de trabajo: híbrida.
- Trabajo de lunes a viernes.
- Puesto temporal por proyecto.
🚀 ¡Es tu oportunidad de aplicar! 🚀
