Consultor de Atracción de Talento Junior - FFVV Masivos (Proyecto Temporal)
Lima, Lima
Talent2Win Perú – T2W /
Planilla MYPE /
Hybrid
Consultor de Atracción de Talento Junior - FFVV Masivos (Proyecto Temporal)
Talent2Win es una start-up digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
Nuestros servicios, están diseñados y optimizados específicamente para organizaciones en rápida expansión, que experimentan una escasez de talento calificado, altas tasas de rotación, y largos tiempos de contratación. Nuestro negocio, combina la tecnología (IA, ML y Big Data) con la gran experiencia de nuestros colaboradores, para ayudar a nuestros clientes a ser su mejor versión.
Misión:
Owner del proceso completo de contratación para fuerzas de ventas masivas, identificando y evaluando candidatos que cumplan con los requisitos del cliente. Coordinar entrevistas, pruebas y gestionar la base de datos de candidatos, contribuyendo a una contratación eficiente y de calidad.
¿Qué buscamos en tu perfil?
- Egresado/a de las carreras de Psicología, Administración, RRHH, Relaciones Públicas o afines.
- Estudios técnicos o universitarios concluidos.
- Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección de FFVV y perfiles masivos.
- Residir en Lima.
- Disponibilidad para realizar trabajo de campo programado.
¿Cuáles serán tus principales funciones?
- Ejecutar procesos de selección de inicio a fin para perfiles comerciales masivos.
- Realizar hunting especializado para atraer el mejor talento en FFVV.
- Mantener y construir bases sanas de candidatos, a través de la investigación de mercado y la gestión continua.
- Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos.
- Asegurar de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.
- Crear y actualizar todos los informes dentro de nuestro ATS, administrando toda la información de manera correcta y detallada.
- Promover y llevar a cabo estrategias de búsqueda directa, a través de todos nuestros canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo, motores de búsqueda, etc.
- Aplicar pruebas psicolaborales y assessment centers.
- Coordinar e informar sobre el avance de procesos con el cliente interno.
Otros datos de interés:
- Modalidad de trabajo: híbrida.
- Trabajo de lunes a sábados.
